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非主流伤心句子 　　非主流伤心句子一： 　　1、问君能有几多愁，恰是一江春水向东流 　　2、离歌且莫翻新阙，一曲能教肠寸结 　　3、花自飘零水自流 　　4、漫把愁绪撒苍天 　　5、如果朋友让你生气，那说明你仍然在意他的友情 　　6、令狐冲说有些事情本身我们无法控制，只好控制自己。 　　7、怨言是上天得至人类最大的供物，也是人类祷告中最真诚的部分。 　　8、剪不断，理还乱，是离愁，别是一番滋味在心头 　　9、抽刀断水水更流，举杯浇愁愁更愁 　　10、郁闷的心情还来不及释放，朋友又开始渐渐远离，偶尔邀朋友去喝酒，想要麻醉满腹的愁绪，却始终难以压抑心灵的寂寞。每个人都有自己的人生，或许，结交到一个新朋友，只是痛苦人生中的些许惊喜，如果没有这偶然的惊喜，人生照样会走下去。 　　非主流伤心句子二： 　　1，彼此放生彼此留下活口。 　　2，是所有的痛，都可以呐喊。不是所有的爱，都可以表白。 　　3，生活其实很简单，过了今天就是明天。 　　4，不是所有的爱都可以重来，起码我这里不可以。 　　5，我把一切一切给了你，我知道我已无路可逃。 　　6，我真的很希望在所有人说我很坚强的时候，有个人对我说别逞强。 　　7，我心疼每一个不快乐却依然在笑的孩子。 　　8，给你最大的报复就是活的比你幸福。 　　9，当你遗忘另一段爱情，是否还愿意回到我的身边。 　　10，如果我微笑，那些无言的痛是否会不那么痛。 　　11，就算是人间有风情万种，我依然情有独钟。 　　12，如果你不曾带我到天堂，我怎会知道地狱是这般模样。 　　13，最痛的距离是你不在身边，却在我的心里。 　　14，每个人不是天生好脾气，对你好是因为你重要。 　　15，你说过我是你烧完整个青春换来的老伴。 　　16，为什么暗恋那么好,因为暗恋从来不会失恋。 　　17，一个人爱不爱你，在不在意你，你是感觉得到的。 　　18，拼了命想忘记的一段回忆，其实早已深入骨髓。 　　19，我还在原地等你。你却已经忘记曾经来过这里。 　　20，你喜欢她，我退出。你喜欢我，我死也不会把你让给别人。 　　21，世界上最难忘记的两件事，一是遇见，二是忘记。 　　22，做自己想做的事，爱自己爱的人。 　　23，心累到一定的程度，连生气和计较的力气都没有了。 　　24，友谊常以爱情而结束，而爱情从不能以友谊而告终。 　　25，有多少人在梦里惊醒，醒来发现还是自己一个人。 　　26，再深的记忆也有淡忘的一天，再美的梦也有苏醒的一天。 　　27，我是你转身就忘的路人甲，凭什么陪你蹉跎年华到天涯。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门