青春积极向上的唯美句子 .docVIP

青春积极向上的唯美句子 　　1、把握现在、就是创造未来 　　2、不求与人相比，但求超越自己，要哭就哭出激动的泪水，要笑就笑出成长的性格。 　　3、不为失败找借口，要为成功找方法。 　　4、财富、兴趣、幸福、荣誉和成功是几乎每个人都想追求的。当你必须作出唯一选择的时候，自己的兴趣往往比名利更重要! 　　5、曾经拥有的不要忘记，难以得到的更要珍惜，属于自己的不要放弃，不属于自己的不要强求，已经失去的留作回忆。 　　6、成功之本取决于人的心理素质、人生态度和才能资质。当然，仅靠这个本还不够，必须兼具高远志向和实现目标的专心致志毅力。特别是专著于一的精神，更有利助人成功。 　　7、当眼泪流尽的时候，留下的应该是坚强。 　　8、对真正的成功者来说，不论他的生存条件如何，都不会自我磨灭自身潜藏的智能，不会自贬可能达到的人生高度。他会锲而不舍地去克服一切困难，发掘自身才能的最佳生长点，扬长避短 　　地、踏踏实实地朝着人生的最高目标坚定地前进! 　　9、几乎每个人都知道，人总不能无所事事，人生必须有目标，必须采取行动!但是，聪明人的人知道，目标必须切合实际，行动也必须积极有效。不能为了出风头或一时痛快而不顾可能产生的不良后果。 　　10、靠山山会倒，靠人人会跑，只有自己最可靠。 　　11、六月里，我们去飞翔! 　　12、没有人陪你走一辈子，所以你要适应孤独，没有人会帮你一辈子，所以你要奋斗一生。 　　13、明确的目标和执著的精神几乎可以让你实现任何理想，达成任何目标! 　　14、目光远大，目标明确的人往往非常自信，而自信与人生的成败息息相关。 　　15、努力造就实力，态度决定高度。 　　16、其实，每一个泥人都有这样一颗心，就像我们每一个人都可能获得自己的天堂。关键是你想不想去获得，敢不敢去获得，会不会去获得，最后，怎样去理解和认识这种获得。 　　17、让结局不留遗憾，让过程更加完美 　　18、人活着要呼吸。呼者，出一口气;吸者，争一口气。 　　19、人生就是一场旅行，不在乎目的地，在乎的应该是沿途的风景以及看风景的心情。 　　20、人生就像一杯没有加糖的咖啡，喝起来是苦涩的，回味起来却有久久不会退去的余香。 　　21、如果你的计划太详细，并且你要求严格地去实现，你的生活将成为一幅定格画。当你顽固地在寻找好的颜色时，你将很难对整幅画进行整体把握。你失去了动态中对画面进行调整的机 　　会，并且如果某种颜料用完的话，你可能被迫停止工作。 　　22、什么是不简单?简单的事做好就是不简单;什么是不平凡?平凡的事做好就是不平凡。 　　23、生活中许多人是习惯性羚羊思维的牺牲品。通常，问题并不是在他们朝目标努力的过程中犯错，而是他们没有坚持继续向目标努力。 　　24、万米长跑功在百步冲刺 十年磨剑全凭一日开锋。 　　25、为你的难过而快乐的是敌人，为你的快乐而快乐的是朋友，为你的难过而难过的才是你的知己。 　　26、喜欢就该珍惜，珍惜就别放弃。 　　27、心无旁鹜 志在必得 　　28、许多人完全知道要成功他们必须做什么，但他们迟迟不愿采取正确的行动。成功的秘密是这样的：不要只是想着采取行动，而是要采取正确的行动! 　　29、许多时候，我们不是跌倒在自己的缺陷上，而是跌倒在自己的优势上，因为缺陷常常给我们以提醒，而优势却常常使我们忘乎所以。 　　30、选择自己所爱的，爱自己所选择的。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理