90梦想青春励志名言 .docVIP

90梦想青春励志名言 　　1、如果要挖井，就要挖到水出为止。 　　2、忘记的疼苦，铭记失败的原因。 　　3、不为失败找理由，要为找方法。 　　4、驾驭命运的舵是。不抱有一丝幻想，不一点，不停止一日努力。 　　5、没有激流就称不上勇进，没有山峰则谈不上攀登。 　　6、勤奋可以弥补聪明的不足，但聪明无法弥补懒惰的缺陷。 　　7、勤奋是你的密码，能译出你一部壮丽的史诗。 　　8、奋斗者在汗水汇集的江河里，将之舟驶到了的彼岸。 　　9、海浪为劈风斩浪的航船饯行，为随波逐流的轻舟送葬。 　　10、不管多么险峻的，总是为不畏艰难的人留下一条攀登的路。 　　11、你既然认准一条道路，何必去打听要走多久。 　　12、生活的激流已经涌现到万丈峭壁,只要再前进一步,就会变成壮丽的瀑布. 　　13、只要能甜蜜，荆棘丛中也会有蜜蜂忙碌的身影。 　　14、萤火虫的光点虽然微弱，但亮着便是向黑暗挑战。 　　15、用最少的悔恨过去;用最少的浪费面对现在;用最多的梦面对。 　　16、只有脚踏实地的人，才能够说：路，就在我的脚下。 　　17、的蓝图，落在懒汉手里，也不过是一页废纸。 　　18、没有风浪，便没有的弄潮儿;没有荆棘，也没有不屈的开拓者。 　　19、奋斗的双脚在踏碎的温床时，却开拓了一条创造之路。 　　20、智者的梦再美，也不如愚人实干的脚印。 　　21、望远镜---可以望见远的，却不能代替你走半步。 　　22、在茫茫沙漠，唯有前时进的脚步才是希望的象征。 　　23、攀登山顶的脚力，生于欲穷千里目的壮心和不到长城非好汉的意志。 　　24、你要求的次数越多，你就越容易得到你想要的东西，而且也会享受到更多的乐趣。 　　25、美丽的空想比不上踏实地做事，只要开始行动，就算再晚也不迟。 　　26、随时保持，认识自己的价值，做一个能真正坚定自己的珍宝商。 　　27、如果是棵小草，即使在最好的企业里，你也长不成大树。果真如此，不如历经风雨，把自己培养成名贵花卉。 　　28、总会给你带来成功，但可能是下一站。 　　29、真正的爱，应该超越生命的长度心灵的宽度灵魂的深度。 　　30、并不是指生命的某个时期，而是指一种精神状态。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可