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鼓励的优美句子 　　关于鼓励的优美句子 　　不要总拿自己与别人相比，从而造成你失去了自信，并贬低了你自身价值。正因为人与人之间存在着各种差异，我们每一个人才会各有所长、各有所为，也就是人们通常所说的各有千秋。 　　大多数人想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。 　　当你感到悲哀痛苦时，最好是去学些什么东西。学习会使你永远立于不败之地。 　　发光并非太阳的专利,你也可以发光。 　　获致幸福的不二法门是珍视你所拥有的、遗忘你所没有的。 　　积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。 　　明天的希望,让我们忘了今天的痛苦。 　　莫找借口失败，只找理由成功。(不为失败找理由，要为成功找方法) 　　你可以用爱得到全世界,你也可以用恨失去全世界。 　　切莫只是沉湎于过去或者只是幻想未来而让生命从手指间悄悄地溜走。努力让每一天的生活过得好、过得有意义，你就会乐观而充实地度过你的整个人生。 　　人之所以能，是相信能。 　　如果你还可以努力、可以付出，就不要轻言停止和放弃。在你停止努力的那一刻之前，一切都还没有什么真正的结果。 　　生气是拿别人做错的事来惩罚自己。 　　世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力。 　　世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。 　　伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自己的目标。 　　与你内心最贴近的东西，切莫等闲视之。要像坚守生命一样守住它们。因为一旦你丢失了它们，生活就会变得毫无意义。 　　真正的爱,应该超越生命的长度、心灵的宽度、灵魂的深度。 　　每个人都有自己不同的道路，既然人们和你走的不一样，又怎么会知道你路上那美好的风景，有时候我们只要自己欣赏自己沿途的风景就足够了，如果你痛苦的时候，就试着回想一下你的快乐，如果你失败了，就用以前的成功来强大自己的信心，如果你不被人理解的时候，就试着自己了解自己，即便你一直唱着无人问经的歌谣，但最起码你可以独自欣赏，总比那些根本唱不出来的人要强的多，相信自己，也就能够被别人欣赏! 　　就是在无人为我们鼓掌的时候，给自己一个鼓励;在无人为我们拭泪的时候，给自己一些安慰;在我们自惭形秽的时候，给自己一片空间，一份自信。然后抖落昨日的疲惫与无奈，抚去昨日的伤痛和泪水，去迎接明天崭新的朝阳，走向一个风和日丽的晨曦，学会欣赏自己，才能把自己变得更加强大。 　　关于鼓励的优美句子 　　1、失去金钱的人损失甚少，失去健康的人损失极多，失去勇气的人损失一切。 　　2、这世上的一切都借希望而完成，农夫不会剥下一粒玉米，如果他不曾希望它长成种粒;单身汉不会娶妻，如果他不曾希望有孩子;商人也不会去工作，如果他不曾希望因此而有收益。 　　3、相信就是强大，怀疑只会抑制能力，而信仰就是力量。 　　4、那些尝试去做某事却失败的人，比那些什么也不尝试做却成功的人不知要好上多少。 　　5、恐惧自己受苦的人，已经因为自己的恐惧在受苦。 　　6、在真实的生命里，每桩伟业都由信心开始，并由信心跨出第一步。 　　7、要冒一险!整个生命就是一场冒险，走得最远的人常是愿意去做、愿意去冒险的人。 　　8、稳妥之船从未能从岸边走远。 　　9、目标的坚定是性格中最必要的力量源泉之一，也是成功的利器之一。没有它，天才也会在矛盾无定的迷径中徒劳无功。 　　10、在世界的历史中，每一伟大而高贵的时刻都是某种热忱的胜利。 　　11、没有热忱，世间便无进步。 　　12、没有什么事情有象热忱这般具有传染性，它能感动顽石，它是真诚的精髓。 　　13、一个人几乎可以在任何他怀有无限热忱的事情上成功。 　　14、强烈的信仰会赢取坚强的人，然后又使他们更坚强。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资