qq名人名言大全 .docVIP

qq名人名言大全 　　1、美满的婚姻诚为人间异数，所以结婚应与仇人结---即完成终身大事，又完成复仇大业，一举两得。 　　2、怀旧不是因为那个时代多么好，而是那个时候，你年轻。 　　3、自由意味着可以选择---或者活得有意义，或者死得有尊严。 　　4、人生哪有死结，想通了，不过就是---饥来餐饭倦来眠。 　　5、一个民族的历史越简单，则她的人民就越幸福，这道理，类似于---国家之不幸，诗家之大幸。 　　6、书中自有颜如玉，是否也可以这样理解---一个女人若想花容永驻，与其化妆整容，不如多读好书。 　　7、人生的舞台没有假装这一说---每个人迟早都会真的变成他日常扮演的那个角色。 　　8、面具戴太久，就会长到脸上，再想揭下来，除非伤筋动骨扒皮。 　　9、工作时不为钱分心，钱反而会来得更快。 　　10、肯以本色示人者，必有禅心和定力，所以，伪名儒不如真名妓。 　　11、婚姻中最折磨人的，并非冲突，而是厌倦。 　　12、知识不是力量，智慧才是。 　　13、聪明人应当是快乐的---自以为聪明的人才常常感到烦恼。 　　14、真君子是：以入世之态度做事，以出世之态度做人。 　　15、女人总想改变她喜欢的男人，等他真的改变了，她又不喜欢他了。 　　16、漂亮女人走到哪里都沾光---沾的是小光，吃亏可是吃大亏。 　　17、单相思就像谋杀案---一不小心，就露马脚。 　　18、安全须知：第一，提防好脾气的人发火。第二，别和没什么东西可失去的人竞争。 　　19、社交之所以累，是因为每个人都试图表现出自己其实并不具备的品质。 　　20、安慰是有用的---可以让痛楚更清晰而且加倍。 　　21、世界上唯一会随着时光的流逝而越变越美好的东西就是回忆。 　　22、动物只相信它看到的东西，人却能看到他相信的东西---幸福和烦恼皆由此而来。 　　23、世界上根本没有专属这回事---那只是你为你想得到的东西付出的代价。 　　24、真正的痛苦，没有人能与你分担---你只能把它从一个肩，换到你的另一个肩。 　　25、令人精疲力尽的并不是要做的事本身---而是事前事后患得患失的心态。 　　26、令人沮丧的往往并非事实，而是比较。 　　27、知识和财富的不同点之一就是---前者无论在哪里得到，都没有什么可耻的。 　　28、点燃艺术火花的，与其说是灵感，不如说是邪念。 　　29、要是经常往上看，你会长高，如果老是低着头捡便宜，你就会驼背。 　　30、许多人不断犯错误的原因就是---觉得事后表示歉意，比事前抵御诱惑，容易些。 　　31、心想事成就是---你有什么样的恐惧，就会撞见什么样的鬼。 　　32、人生没有如果---但有许多但是。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况