《武汉铁路职业技术学院专业技术人员科研工作考核奖励办法.docVIP

《武汉铁路职业技术学院专业技术人员科研工作考核奖励办法（试行）》 为了建立有效的科研运行机制，规范专业技术人员管理，促进人才成长，促进学院教学、科研水平的提高，特制定本考核办法。本考核办法中的“科研”包括教学研究和科学技术研究。 一、考核对象 学院在聘各类专业技术人员。 二、考核时间 在进行年度核定的基础上实施聘期考核制。年度核定时间为当年12月10日——次年1月10日。 三、考核标准 科研工作考核以聘期内年均科研工作量为依据。各类人员科研工作量考核定额标准（以分为单位）见下表： 聘期内年均科研工作量 人员类别 正高 副高 中级 初级 教师系列 100 80 60 20 非教师系列 60 40 20 10 四、考核结果及运用 （一）考核结果分为合格与不合格； （二）考核结果作为学院对各类专业技术人员科研工作进行评价和奖励的依据。 五、科研工作量计算办法 （一）科研成果计算范围 科研成果计算范围包括：科研课题、学术论文、教材（著作）、质量工程（重点专业建设、优质课程建设、实训基地建设）、各类竞赛、成果获奖、专利等。 （二）科研成果计分方法 1. 科研成果，由个人完成者，按对应标准分值计分；由多人共同完成者，成果负责人按对应标准分值的60%计分，其余参与人员按对应标准分值的40%计分，参与人员具体分值由成果负责人根据实际情况酌情分配； 2. 参与院外项目，本院署名第二、