“文明自习，诚信考试”倡议书 .docVIP

“文明自习，诚信考试”倡议书 　　文明自习，诚信考试倡议书 　　亲爱的同学们： 　　时光荏苒，期末将至，为了给大家营造一个良好的复习环境，校专门委员会特向全校同学发出以下倡议： 　　1.文明自习 　　(1)自觉自律，杜绝占座。充分利用图书馆、各教学楼自习室资源，从我做起，不占座，不抢座，养成文明自习习惯。 　　(2)举止文明，保持安静。出入教室轻手关门，不高声喧哗，将手机等通讯设备改成静音或振动状态。 　　(3)规范行为，注意卫生。不将食品带入自习室，离开时自觉带走学习用具和垃圾。 　　2.诚信考试 　　(1)认真复习，积极准备。充分利用学习时间，系统复习各门课程，端正考试态度，以实力争取优异成绩。 　　(2)调整心态，轻松迎考。正确对待考试，坚定自我信心，积极复习，轻松应考。 　　(3)严守考纪，诚信考试。遵守考场纪律，尊重监考老师，争做诚信考生，展现良好考风。 　　(4)文明应考，有序退场。考试完及时离开，不逗留，不喧哗。 　　最后，衷心预祝所有同学在期末考试中取得好成绩! 　　拒绝占座 文明自习倡议书 　　亲爱的同学们： 　　当你推开教室的门，却失望地发现满是占座的书本的时候; 　　当你背着沉沉的书包，穿梭于各个教室，却无奈寻找不到一张自习的书桌的时候; 　　当你看着前面座位上的水杯，从早到晚不见主人出现的时候; 　　你会不会，有一丝遗憾，一些郁闷，甚至一些生气呢? 　　或许，占座是为了给自己提供一个学习的小小空间;或许，占座的大多数是热爱学习的同学。但是，你可曾想过，如果，当自己有事离开教室时，愿意把座位让出来，那么，你还会发出学校之大，竟找不到一张自习的书桌这样的感慨吗? 　　多一个人坚持不占座，就多一个人能顺利找到座位。当你把座位让给需要的同学，请相信，别人也会把座位让给你。 　　随着学校招生规模不断扩大，在学校教学资源一定的情况下，为保证正常教室排课需求，营造和谐良好的自习环境，团委、教务处、学生处、保卫处联合倡议同学们文明自习，远离占座： 　　1.背上书包上自习，自习完毕后带走书本等个人物品，以免影响教室的正常教学秩序。 　　2.自觉、自律、不以任何物品(课本、水杯等)提前占座，管理好自己的衣物及学习用品，不占用其它桌椅。 　　3.自习期间长时间离开时，不留下自己的物品，以便为其他同学空出座位。 　　4.尽量到本学院责任教室、没排课的教室和图书馆等场所上自习。 　　同时，校学生会、院部学生会也将组织系列活动，为广大同学打造良好的自习秩序： 　　1.如有同学占quot;隔夜座quot;，校学生会将情况汇报学校相关部门，学校将根据教室管理规定进行统一处理。 　　2.在教室公告栏张贴海报，倡议自习的同学远离占座，共同维护自习秩序。 　　3.针对部分占座严重的教室，将安排校学生会、所属院学生会每日值班。 　　希望同学们能够自觉遵守良好的自习秩序，共同营造良好的学习氛围。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总