[第三讲 职业认知.pptVIP

人潮人海中…… “让我进去吧！里面有我的未来” 80层的高楼，两个年轻人住在楼顶。 二人背着行囊从另一个地方回来。 停电了，两个人决定开始爬楼。 20层的时候，因为行囊太沉，两个人商量，把行囊放下，这样爬楼轻松一些。等爬上了楼，来电后，下来取回行囊。 二人继续爬，到60层的时候，他们发现，不带着行囊，爬楼也是很累。于是他们边爬，边歇。 终于爬到了楼顶80层。 一件意想不到的事情发生了。钥匙还在行囊里。此时，他们已经筋疲力尽。无力再下去取钥匙。 我们人生如同在爬楼。 行囊就是我们的理想、抱负，放弃了，短时间我们会觉得轻松，当我们走了一段时间后，我们发现，依然很累。 我们不能轻易的放弃我们的追求。 人生要有目标和追求 （三）企业对毕业生的要求 不同的企业对大学毕业生的专业要求可能有所区别，但大多数企业对大学毕业生非专业方面的要求是一致的。 “百家著名企业用人标准研究”用人要素统计表。 大学生就业市场 三. 不同性质单位对毕业生素质要求 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 用人要素 综合素质 团队精神 专业能力和背景 创新能力 适应企业文化的能力 发展潜力 外语（英语）能力 社会实践能力与经验 学习能力 沟通能力 品德 责任意识 诚信 职业操守 学习成绩 动机目标 学生党员、学生干部 性格个性 提及企业数 46 36 32 25 23 2l 20 18 17 14 13 11 11 8 8 7 6 6 占总企业比例 46％ 36％ 32％ 25％ 23％ 2l％ 20％ 18％ 17％ 14％ 13％ 11％ 11％ 8％ 8％ 7％ 6％ 6％ Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 创新能力、团队精神、沟通表达能力及学习能力是用人单位最为看重的四种素质，其中创新能力和学习能力主要属于智力型素质（智商），团队精神和沟通表达能力属于情感型素质（情商）。“既要高智商，更要高情商”是对用人单位选才用人标准的高度概括。 大学生就业市场 三. 不同性质单位对毕业生素质要求 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. （四）部队和国防单位对毕业生的要求 （1）保家卫国和献身国防的精神； （2）不怕牺牲，艰苦奋斗，不屈不挠的品格； （3）较好的专业基础知识； （4）强健的体魄。 大学生就业市场 三. 不同性质单位对毕业生素质要求 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. （1）由操作型向智能型转变； （2）由单一型向复合型转变； （3）从职业型向社会型转变； （4）从就业型向创业型转变； （5）由阶段学习向终身学习转变。 大学生就业市场 四. 职业社会对人才的需求趋势 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. （1）网络。， /index.htm （2）出版物。《富生职业》 《新职业风暴》 职业社会认知的方法 一. 静态的资料接触 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 《富生职业》共有二十本，论及社会中的众多行业，介绍了每一职业所要从事的工作内容、要求、就业范围、求职、晋升阶梯、薪酬和工作环境，而且简明扼要地阐述了每一个特定职业历史。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspos