化工学院第五聘期教师聘任方案.doc-化学与制药工程学院第五.docVIP

化学与制药工程学院第五聘期教师聘任方案 为了进一步深化内部管理体制改革，学院在认真总结第四聘期实践经验、充分征求教职工意见、院聘任委员会充分讨论的基础上，制订本方案。 一、岗位设置 按照学校岗位设置办法，校聘岗（1-3级）和院聘教授岗位（4级），副高职岗位（5-7级），中职岗位（8-10级）和初职岗位（11级）。 二、聘任原则 院聘教授岗位（4级）和副高职岗位（5-7级），依据教学科研总分和上岗条件双控的原则，在满足上岗条件的基础上，按上聘期科研总分排名，根据学校制定的定编比例聘任。 讲师（8-10级）和助教岗位（11级）主要是为完成教学任务而设，侧重于考查申报人承担教学工作和课程建设的能力；聘岗时根据申报人的教学资历和教学水平进行排队和聘任。 岗位聘任坚持在对所竞聘岗位职责承诺的基础上，公平竞争，双向选择，做到岗位公开，目标明确，竞争上岗，择优聘用。 三、申报条件 1.具有良好的政治素质，强烈的事业心和责任感，热爱本职工作。 2.具备《方案》中相应级别的基本任职条件(见附件1)。 3.根据上岗条件可以高职低聘或低职高聘。 4.在保护期内的博士教师最低实行8级保护岗级，保护期为1年半，自来校之日算起。 四、聘任程序 1.公布聘期考核结果。 2.申报人递交个人申报材料，学院（部）将个人申报材料向全院公示。 3.学院聘任委员会审核材料，公示结果并复议。 4学院岗位聘任委员会按照评审条件