人生感悟古风故事：子母玉 .docVIP

人生感悟古风故事：子母玉 　　玉也能成精。 　　玉成精，也能托梦。那晚，一个女孩走进他的梦中，泪光莹莹道：先生，救救我。女孩泪珠滑下，雨打芭蕉，让人心疼。 　　他忙说：姑娘是谁啊?咋救? 　　女孩说，自己是一块玉石，在后山温、寒二泉间。明天，有人进山拉石，会把自己当成石头，砸碎拉走，到时，请他把自己留下。他听了，觉得很简单，点头答应了。女孩非常高兴，盈盈下拜，继而回头一笑，衣衫飘飘，消失在月光下。 　　他一惊，醒了，窗外月色如霜，鸟鸣如露。 　　他开门，走出去，一地薄霜，上有一行脚印，走向远方。自从科举失败，他一气之下，到此隐居，从来无人造访。 　　他相信，刚才不是梦，是真的。 　　第二天，果然有人进山拉石。他按女孩夜里梦中所说，到了山后两泉边：一泉热水，冒出缕缕热气;另一泉在旁边，则寒气逼人。中间有一石，拉石人拿起铁锤，准备砸。他忙挡住，告诉对方，这块石头，自己很喜欢，想留下。 　　拉石人说，凭什么? 　　他一笑，手一翻，亮出几枚铜钱。 　　拉石人拿了钱，眉开眼笑，转身走了。石，仍放在两泉间。他仔细看了，并不显眼，摇头一笑，也走了。 　　晚上，他坐在茅屋里，就见月光下，一个女孩款款走来，正是那个女孩。到了面前，女孩一身白衣，盈盈下拜。他忙去拉，四手相握，四目相对，荡漾起一缕脉脉柔情。 　　女孩羞红了脸，低着头，弄着衣带。 　　他的心，也一地春草，蝴蝶飞飞。 　　两人，就这么好上了。 　　女孩夜夜天黑而来，半夜离去，踏霜践露，来去如云。来后，总会叽叽咯咯，有说有笑。他寂寞的茅屋中，一片鸟语花香，一片诗意。 　　一夜，女孩再来，不笑，却流着泪。他大惊，问是怎么了。女孩告诉他，自己已怀了身孕。他一喜，怀孕是好事啊，自己快当爹了。女孩却忧伤地告诉他，自己汲取日月精华已经千年，明天午时，如有一人去，用温泉的水浇灌自己，自己就会变成一个孕妇;如用寒泉的水浇灌，自己就会和腹中胎儿，化为玉石。 　　她说，她想成人，不想成玉。 　　她说，她想为人妻，为人母，不想成为绝世之璧。 　　他安抚，放心，明天午时，自己一准按时赶到，一勺温泉，一家三口，其乐融融一起回到茅屋，享受天伦之乐。女孩听了，望着他，含泪而笑道：相公，遇着你，是我和孩子的福分。说完，啧的一声，在他脸上亲吻一下，然后，微微一笑，衣衫飘飘走了，消失在月光下，可那快乐的笑声仍缭绕不散。 　　那夜，他没睡着。 　　那夜，茅屋的灯，亮了整整一夜。 　　第二天一早，他去了山后泉边。两池水，一池寒气渗骨，一池热气腾腾。到了午时，他来到温泉旁，舀了勺水，定了一会儿神，突然一咬牙，倒回池中。转身，舀了一勺寒泉，几步走到石旁，眼一闭，倒了下去。 　　石头，吱吱作响，冒了一股烟，归于沉寂。 　　他跪下，流着泪，磕了几个头，抱起石头，转身离开，当天下了山，请玉匠开凿。石头凿开，大家一声惊叹，里面是一块纯玉，一个母亲，抱着一个婴儿，天然形成，纤毫毕现，栩栩如生：母亲，眼中含泪，低头抚儿，满眼绝望;婴儿张着嘴，好像在哭，在喊。 　　这是一块罕见的玉，玉匠断定，可与和氏璧媲美。 　　他一听，大喜，抱着玉离开，再未出现。不久，人们在苇丛中发现了他的尸体，背上插了一刀，玉已不见。 　　后来，世间再也无人看见子母玉。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总