关于英文问候语 _0.docVIP

关于英文问候语 　　Hi, there!嗨，哈罗! 　　How are you?你好吗? 　　Nice to meet you(适用于第一次见面)很高兴见到你。 　　Nice to see you again(适用于曾经见过，但不太熟的人)很高兴再见到你。 　　How have you been?(适用于有一阵子没见面的朋友) 你过得怎么样? 　　Long time no see(适用于很久没见的朋友)好久不见 　　How is it going?近况如何。 　　Howrsquo;s everything with you?你的一切如何? 　　Hi! Are you having fun?嗨，你过得愉快吗? 　　How have you been (feeling)?你近来如何? 　　So far so good到目前还好。 　　Greetings with People Met Often问候常见面的人 　　How are you doing? I canrsquo;t complain too much你好吗?我不能太抱怨。(还不错)。 　　How is your businegoing?你生意做得怎样? 　　How are things going?事情进行得怎样? 　　How is your day going?过得如何? 　　How are you doing these days? Well, about the same最近好吗?嗯，差不多一样。 　　Whatrsquo;s new?近况如何。 　　How do you feel today?你今天觉得怎样? 　　I feel like a new man我觉得好像脱胎换骨了。 　　Are you ma-ki-ng progress?你有进展吗? 　　Have gotten over your cold?你感冒好了吗? 　　Did you sleep soundly last night?你昨晚睡得好吗? 　　Whatrsquo;s the matter? Donrsquo;t you feel well?怎么了?你不舒服吗? 　　Why are you so crotoday?你今天怎么这么容易生气? 　　You look tiredHad a big night?你看起来很疲倦。昨晚刺激吗? 　　How come you look so tired?你怎么看起来这么疲倦? 　　Why are you in such a good mood?你怎么心情这么好? 　　You look under the weather today你今天好像不舒服。 　　Is anything wrong?有什么不对劲吗? 　　以上是小编为大家整理好的范文，希望对大家有所帮助 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的