初中生名人名言大全 .docVIP

初中生名人名言大全 　　1、一经打击就灰心泄气的人，永远是个失败者。　毛姆 　　2、成功之路无他，凡事全力以赴，不可存沽名钓誉之心。朗费罗 　　3、世界上没有比友谊更美好、更令人愉快的东西了;没有友谊，世界仿佛失去了太阳。西塞罗 　　4、真有血气的人，既不曲意求人重视，又不能忍受忽视。 　　6、无论是别人在眼前或者自己单独的时候，都不做一点卑劣的事情：最要紧的是自尊。毕达哥拉斯 　　7、创业难，守成难，知难不难。吴敬梓 　　8、任何时候也不要认为你什么都懂。不管别人怎样称赞你，你时时刻刻都要有勇气对自己说，我是个门外汉。巴甫洛夫 　　9、和你一同笑过的人，你可能把他忘掉;和你一同哭过的人，你却永远忘不掉。纪伯伦 　　10、世间最美好的东西，莫过于有几个头脑和心地都很正直纯洁的朋友。爱因斯坦 　　11、你应该寻觅机遇，而不能静候它来敲你的门。马克斯威尔马尔兹 　　12、人生之光荣，不在永不失败，而在能屡仆屡起。拿破仑 　　13、生命很快就过去了，一个时机从不会出现两次。必须当机立断，不然就永远别要。罗曼罗兰 　　14、在科学上没有平坦的大道，只有不畏劳苦沿着陡峭的山路攀登的人，才有希望达到光辉的顶点。马克思 　　15、友谊在我过去的生活里像一盏明灯，照彻了我的灵魂。巴金 　　16、不要垂头丧气，即使失去一切，明天仍在你的手里。王尔德 　　17、名誉，务必争取;尊严，不可丧失。没有名誉，就是默默无闻，这只是一种消极现象;但，丧失了尊严，就是羞耻，这就具有积极品格了。叔本华 　　18、失败往往是黎明前的黑暗，继之而出现的就是成功的朝霞。霍奇斯 　　19、伟大的目标产生于伟大的毅力。斯大林 　　20、自尊心是一种美德，是促使一个人不断向上发展的一种原动力。毛姆 　　21、当失败不可避免时，失败也是伟大的。　惠特曼 　　22、书，要算是人类在走向未来幸福富强的道路上创造的一切奇迹中最复杂最伟大的奇迹。高尔基 　　23、不会宽容别人的人，是不配受别人宽容的，但谁能说自己是不需要宽容的呢?屠格涅夫 　　24、我们的尊严不在于我们做什么，而在于我们懂得什么。桑塔亚那 　　25、任何幸福，都不会十分纯粹，多少总掺杂着一些悲哀。塞万提斯 　　26、对自己的不满足，是任何真正有天才的人的根本特征之一。契诃夫 　　27、等到自私的幸福变成了人生惟一的目标之后，不久人生就会变得没有目标。罗曼罗兰 　　28、人生得一知己足矣，斯世当以同怀视之。鲁迅 　　29、化敌为友者的广阔胸怀，能承担整个世界。　　瓦鲁瓦尔 　　30、通往幸福的最错误的途径，莫过于名利、享乐和奢华生活。叔本华 　　31、我要扼住命运的咽喉，它休想使我屈服。贝多芬 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况