励志故事：最强大的是时间 .docVIP

励志故事：最强大的是时间 　　多少热闹，都熬不过一个时间：有一天。 　　有一天，炙手可热的，突然黯淡了;有一天，阿谀恃宠的，突然失势了;有一天，春风得意的，突然落魄了;有一天，一直前呼后拥的，突然冷清了;有一天，始终鞍前马后的，突然翻脸不认人了。 　　人生多少热闹，都在有一天，成了烟云。 　　繁华逝，热闹散，人到苍凉，易被冷眼看。才知道，人生宜淡泊经营，浮华不得，喧嚣不得，更张狂不得。人也只有在大起大落大荣大辱之后，才会活得明白，才会活得老实。 　　当然了，没有大欲望，就没有大惊扰。活得战战兢兢的人，大都是欲望强烈的人，生怕哪一天会失权失宠失势失色。这样的人，表面有多风光，精神就有多虚空;样子有多暴戾，心底就有多虚弱。不像淡泊的人，不用依仗什么，也就不怕失去什么，一辈子无风无雨，无惊无扰，静啜檐底一杯茶。 　　幸福，其实就是内心的宁静感。 　　静到，名利不扰，尘世不扰，己心不扰。 　　如果你的心是一条大河，人生的疆域就是五湖四海;如果你的心是地球，人生的疆域就是整个宇宙。当然了，你的心若只有针眼那么小，人生的疆域绝不会超过一根针长。 　　有多宽广的心，就有多辽遥的人生疆域。 　　觉得坏人与小人太多，是你容下的人太少;觉得肮脏与龌龊太多，是你收纳得不够。每一个人想要的世界，一定不是全部的世界，加上你不想要的，这个世界才完整。而人生的修行，最终，是和你不想要的妥协，甚而，握手言和。 　　人生差不多就是这样一个饭局，你既要跟相悦的人推杯，也要和厌见的人换盏。一顿饭吃下去，你可以领受一颗心，也可以见识一副嘴脸。吃到最后，你还能在这个言不由衷的筵席上热闹和欢笑，就是你承载世界的能力。 　　生活总是比我们所希望的差一点。 　　比如所期待的一个目标，等你抵达后，发现也不过如此。比如所爱慕的一个人，等你得到后，发现毛病很多。其实，目标还是那个目标，人还是那个人，隔着遥远的时空看，一如最初的炫目和瑰丽。 　　问题在于，人在拥有之后，就容易居高临下。一旦拥有了，往往不是用来珍惜，而是用来挑剔，不是用来呵护，而是用来苛责。拥有，成了割伤心底那份美好的锐器。人的失望在于得不到，而更深的失望，却在于得到了。 　　人是这个世界最矛盾最复杂的结合体。山一段，水一段，春一段，秋一段，好人一段，坏蛋一段，君子一段，小人一段，伟大一段，卑鄙一段，成全自己一段，毁灭自己一段。 　　生活中，哪有那么多敌人。更多的人，是自己跟自己干一辈子仗。 　　糟糕的人生就像睡觉，该睡的时候不睡，该起的时候不起。 　　若把睡之前的挥霍和糟蹋，换成将起未起床之间的贪婪和珍惜，生命的价值，自会变得与众不同。 　　可惜，换不成，改变不了。也不是看不到，也不是看不透，而是看到了，看透了，就是难于改变。 　　有的人一辈子在改变上挣扎着。这种挣扎，就像起床前的难受，毕竟被窝里太温暖了，毕竟眯着眼窝着的姿势太舒服了。明明知道，人生的希望在未来，但未来太遥远，当下太值得迷恋。 　　好多人平庸，不是眼光不够长，而是眼光永远在远方，人始终在近旁。 　　这个世界有没有命运，风来了，你追着风问，追到风口，你就认了。 　　不是躲不过，而是不想躲过。久在风里，你已经被吹透了。 　　一件事，你追着它，一直追着它，追一年，追十年，你最终也得认了。因为，即便这件事不附体，时间也会附了体，缠来缠去，你就投降了。 　　风来的时候，去看云彩吧。云彩在天上，有风，但没有你。 　　如果，你总能为生命转向，试着让自己徜徉在新的景致里。那么，任何命运的奇诡与无常，都奈何不了你。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工