人力资源管理作业3.docVIP

一、单选题（每题2分，共15题） 1、既体现了一个组织所处的竞争环境，也体现了一个组织的使命、远景和发展方向；还表明了一个组织，要实现战略目标和为了实现战略目标要进行的资源配置。这指的是组织的哪一方面？（ C ） 正确 A组织的人力资源战略 B组织的战略人力资源 C组织战略 D组织实力 2、象体育、文艺和特种工艺等单位必须招用未成年人工作一般在依法履行完审批程序后这些单位就可以招用未成年工了，那么中国政府规定的未成年的界限年龄是多大？（ B ） 正确 A10周岁 B16周岁 C20周岁 D26周岁 3、人力资源需求预测方式中的集体预测方法也称（ D ） 正确 A回归分析方法 B劳动定额法 C转换比率法 D德尔菲预测技术 4、劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动都或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。这是哪种社会保险制度？（ D ） 正确 养老保险 B医疗保险 C失业保险 D工伤保险 5、劳动关系是（ B ）。 正确 A用人单位和用人单位之间的关系 B用人单位与员工之间的关系 C用人单位内员工之间的关系 D用人单位与外部人员之间的关系 6、在制定职业生涯计划时，剖析自己确定自己能力、分析生涯选择途径、规划发展目标，这是哪一种角色的定位？（ C ） 正确 A人力资源部 B部门主管 C员工 D咨询顾问 7、在贯彻按劳取酬原则时，需要以下哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进行分配（ A ）。 正确 物化劳动；潜在劳动和流动劳动 B潜在劳动；物化劳动和流动劳动 C流动劳动；物化劳动和潜在劳动 D物化劳动；流动劳动和固定劳动 8、教员请学员在可以全面观察操作的位置上观察，教员可以把工作的操作步骤向学员解释清楚，把这一步与下一步的联系是什么交待清楚。这是培训工作的哪个阶段？（ B ） 正确 准备阶段 B演示阶段 C试行操作阶段 D随访阶段 9、管理人员定员的方法是（ C ）。 正确 设备定员法 B劳动效率定员法 C职责定员法 D比例定员法 10、员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？（ D ） 正确 保障成本 B开发成本 C使用成本 D离职成本 11、将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时的哪一步骤？（ C ） 正确 预测未来的人力资源供给 B预测未来的人力资源需求 C供给与需求的平衡 D评估规划的有效性并进行调控和更新 12、在基于战略分析的基础上，提出可行的、最优的、符合组织战略需求的人力资源战略管理目标及方向，这是指？（ B ） 正确 战略分析 B战略选择 C战略实施 D战略衡量 13、只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（ A ） 正确 资源 B成本 C工具 D物体 14、合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，是建立什么的原则？（ D ） 正确 劳动关系 B事实劳动关系 C劳动合同法 D劳动合同 15、按照薛恩的观点，获得早期职业的正式成员资格阶段是在哪个年龄阶段？（ B ） 正确 16-25岁 B17-30岁 C35-45岁 D40岁以后直到退休 二、多选题（每题4分，共10题） 1、根据《劳动合同法》规定，订立劳动合同，应当遵循什么原则？（ A、B、D、E ） 正确 A合法公平 B平等自愿 C先发制人 D协商一致 E诚实信用 2、“知识”这个考评目标过于笼统，因此可以把它分为哪几项考评内容？（ C、D、E ） 正确 A文化程度 B毕业学校 C基本知识 D专业知识 E相关知识 3、招聘的渠道大致有（ A、B、C、D、E ）。 正确 A人才交流中心 B招聘洽谈会 C传统媒体与现代网上招聘 D校园招聘 E人才猎取 4、经济性福利通常以金钱或实物为其形式，其主要形式有哪些？（ A、B、C、D、E ） 正确 A超时酬金 B住房性福利 C交通性福利 D教育培训性福利 E医疗保健性福利 5、影响职责定员的主要因素有哪些？（ A、B、C ） 正确 A管理层次 B机构设置与分工 C工作效率 D同类岗位数 E出勤率 6、人力资源的战略分析就是对公司人力资源管理的现状、优势和不足的全面分析，在综合考虑下面哪些因素的基础上，提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题（ A、B、D、E ）。 正确 A战略 B使命 C人种进化 D外部环境 E内部资源 7、薪酬具有哪些功能？（ A、B、C ） 正确 A补偿功能 B激励功能 C调节功能 D救济功能 E开发功能 8、模具工技术等级的考评分初级、中级与高级三级，用“模具工技术等级”来考评具体对象，通常需要关注哪几个方面的考评内容？（ A、B、C ）。