人员测评习题册人员评习题册.docVIP

06090　　人员素质测评理论与方法 第一章 人员素质测评概述 一、单项选择题 （ ）A． B．C． D．答案：A． B．C． D．答案：多项选择题 A． B．C．D．E．答案：CA． B．C．D．E．答案：填空题（每小题1分）四、名词解释（每小题3分） 简答题（每小题6分） 人员素质测评的特点。 论述题（每小题10分） 人员素质测评的五种类型及特点。 人员素质测评一、单项选择题 （ ） A． B．C． D． 答案：（ ） A． B．C． D． 答案：（ ） A． B．C． D． 答案：（ ） B．C． D．多项选择题 （ ）A． B．C．D．E． 答案：BCDE 影响效度的因素包括（ ）A． B．C．D．E． 答案：BCDE 人员素质测评的主要方式（ ）。 A． B．C．D．E． 答案：BCDE 评价中心技术主要包括（ ）。 A． B．C．D．E． 答案：BC填空题（每小题1分）四、名词解释（每小题3分） 信度 效度 项目分析 简答题（每小题6分） →对岗位的胜任力） 2）从静态的人到动态的人。 （强调对人的开发） 3）从孤立的人到系统的人。 （强调责任组织化的人） 2、简述影响信度的因素。 通常情况下，随机误差是影响信度的主要因素。它主要表现在，一是测验内容的自身方面；二是施测过程方面；三是被测评者自身方面。除了随机误差外，影响测验信度的还有以下因素：（1）受测团体的范围；（2）测验的长度；（3）测验的难度。 3、反馈测评效果的主要途径有哪些？ （1）跟踪被测评者的工作业绩，并对照是否与测评结果相吻合； （2）分析测评结果和业绩表现之间的相关性，计算测评的预测效度； （3）通过专家判断或员工的评判来判断测评结果的有效性； （4）通过员工的满意度来判断测评结果的可接受性。 4、心理测评的内涵。 （1）心理测评是对行为的测量； （2）心理测评是对一组行为样本的测量； （3）心理测评是对模拟行为的测量； （4）心理测评是一种标准化的测评； （5）心理测评是一种力求客观化的测量。 六、论述题（每小题10分） 一、单项选择题 A． B．C． D． 答案：A． B．C． D． 答案：A． B．C． D． 答案：多项选择题 （ ）A． B．C．D．E． 答案：BCD 2、韦克斯勒智力测评智力量表包括11个分量，其中属于语言类量表的有（ ）A． B．C．D．E． 答案：BC填空题（每小题1分）四、名词解释（每小题3分） 简答题（每小题6分） 一、单项选择题 （ ） A． B．C． D． 答案：A． B．C． D． 答案：A． B．C． D． 答案：多项选择题 （ ）A． B．C．D．E． 答案：BC 三、填空题（每小题1分）四、名词解释（每小题3分） 简答题（每小题6分） 论述题（每小题10分） 一、单项选择题 （ ） A． B．C． D． 答案：（ ） A． B．C． D． 答案：（ ）A． B．C． D． 答案：多项选择题 （ ）A． B．C．D．E． 答案：BC 2、加州人格量表的人格量表有（ ）A． B．C．D．E．答案：BC 3、艾森克把人分成的类型有（ ）A． B．C．D．E．答案：BDE 三、填空题（每小题1分） 四、名词解释（每小题3分） 简答题（每小题6分） 论述题（每小题10分） 一、单项选择题 （ ） A． B．C． D． 答案：（ ） A． B．C． D． 答案：二、多项选择题 （ ）（ ）A． B．C． D．E． 答案：BCD 笔迹测验分析笔迹特征有（ ） A