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“可引导人”假设与和谐管理摘自论文资源库 [摘 要] 人性假设是管理者实施具体管理方针的基础。本文首先回顾了东西方学者在人性假设研究方面的历史和现状，并对 各种人性假设理论进行了客观的评价，在此基础上本文着重分析了笔者提出的“可引导人”假设理论及影响“可引导 人”行为的因素及其作用机制，最后，探讨了如何将“可引导人”假设理论应用到企业的和谐管理中的相关问题。 　　[关键词] 人性假设；“可引导人”假设；和谐管理 　　 　　“人性假设”是指管理者对于人性的基本看法，是美国学者麦格雷(Doulas M.McGregor，1906～1964)于1