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妥善处理好竞争性选拔干部中的四个关系_党建研究_求是理论网 字号：『 大字体 中字体 小字体 』我要评论 竞争性选拔干部是我国干部人事制度改革中一项政策性很强的举措，是全面贯彻落实《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》的具体体现，在健全科学选人用人机制上迈出了更大步伐。竞争性选拔干部主要是强化德才、能力和实绩导向，减少随意性、提高科学性，防止“唯分取人”，让干得好的考得好、能力强的选得上、作风实的出得来。这就要求我们要妥善处理好竞争性选拔干部中的四个关系，确保竞争性选拔干部的健康进行。 妥善处理坚持党管干部原则和走群众路线的关系。竞争性选拔干部的突出特点是公开、民主，群众参与程度大。党管干部和走群众路线都是我们在干部选拔工作中必须坚持的原则，在竞争性选拔干部中要把两者有机地统一起来。通过竞争性选拔的方式确定有关职位人选，要充分听取和尊重群众的意见，把群众对竞争人员的评价作为决定干部作用的重要依据之一。同时，党委（党组）要牢牢掌握竞争性选拔干部工作的主动权，在具体组织实施过程中，坚持党委领导，组织人事部门具体承办。 妥善处