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超市暑期社会实践报告 超市暑期社会实践报告 第一篇： 超市暑期社会实践报告。社会实践是我们大学生必须经历的过程，是理论与实践相结合的重要方式，使我们在实践中了解社会、在实践中巩固知识，社会实践又是对我们学生所学知识的一种检验，它让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识，技能开阔视野，又能增长见识，为我们走向社会打下坚实的基础，也为我们以后走向工作岗位的做了铺垫。同时，它也是提高学生政治思想水平、业务素质和动手能力的重要环节，我们通过社会实践走向社会，接触实务，了解国情、民情，增进群众观念、劳动观念和参与经济建设的自觉性、事业心、责任感;通过深入基层，了解经济管理和财会会计工作现状，可加深理解并巩固所学知识，进一步提高认识问题、分析问题、解决问题的能力，为今后走向社会，服务社会做好思想准备和业务准备。于201X年7月1日至8月1日，在江门百佳超级市场有限公司人力资源部从事工作。百佳超级市场隶属李嘉诚旗下的和黄集团，是全香港最具规模的和记黄埔有限公司，属下屈臣氏集团（香港）有限公司所经营的超级市场业务机构，是一家在香港及国内具有领导地位的超市连锁企业。1984年10月，百佳在深圳蛇口开设第一间超级市场，成为首家登陆中国的外资零售商，其业务发展迅速，至今已拥有32家分店，遍布广东珠江三角洲地区及北京、上海、成都、南京。各分店由总部统一管理，中央采购，统一配送。凭借其新颖的设计、先进的设施、丰富的商品、严格的质量卫生管理、低廉的价格和优质、快捷的顾客服务等优势在竞争中脱颖而出。百佳中山店201X年1月正式开业，面积9800多平方米，店堂宽敞，设施完善，商品丰富，营业时间从早上8点到晚上10点半。这里主要销售生鲜食品、副食品、粮油、和生活日杂用品，共分为饮料食品区，洗涤、化妆用品区，冷冻食品区，水果区，小百货厨房用品区和粮油区。每个区都设有一个销售主管和大约5至8名正式销售员，其中有一些是有厂方提供的针对特定商品进行销售的销售员，此外还有若干名采购人员、财务人员、管理人员等。“以人为本，设计最佳流程，提高生产力”是公司一直遵循的文化理念。公司遵循“以人为本”的原则，互相尊重，真诚合作，不分彼此，注重员工发展。以具有执行力的“流程”更快、更好、更省的解决问题。以顾客为导向，为顾客、员工、供应商及所在社区等合作伙伴创造更佳价值。吸引、保留和发展最胜任的零售人才，配合最佳的业务流程，最终创造高效的“生产力”。百佳中山店秉承了百佳新概念购物广场的优势，并为百佳在中山市第一家大型购物广场。在百佳中山店实践中，对于在读生的我来说，虽然刚开始没有足够的社会经验来应付我的工作，但经过实践的不断摸索，我由原来的不熟悉到熟悉，由原来的了解到掌握。在这实践期间，无论是在做人或做事方面，我都学到了不少，笼统概括就是： 高调做事，低调做人。在工作岗位上，在公司领导及同事的关心和指导下，认真完成我的本职工作，并积极配合各部门负责人成功地完成各项工作；与同事间关系和睦，相互配合及帮助。同时，我也积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步，积累了相关的经验。现将这一个月的工作和学习情况总结如下： 第 一、录用，建立员工档案。 1、给员工办好入职手续，新员工刚入公司，首先要通过正常的途径使其成为公司的一名员工，这包括签订保密协议、担保书、劳动合同等等，办工作证等等; 2、完成员工的试用期转正工作，审核申请书、述职报告等等。第 二、考勤管理，完成每月考勤记录，并根据考勤情况进行薪资计算与发放。第 三、办公物资申请、发放、管理。办公物资的领用、发放、管理也是办公室管理的一项 内容，要做到合理使用、规范使用，并且要及时满足各部门的需要。第 四、离职。给员工办理离职手续，员工离职也需要经过交接任务，确保生产正常进行，并且要解除劳动合同协议。第 五、办理员工社保。针对社会出现的几种风险，社会保险设置了养老保险、医疗保险、残疾保险、工伤保险、生育保险、失业或破产保险7个项目。因此公司要及时地给员工办理相关保险，我所做的工作是要及时统计新进员工，办理社保，并每隔一段时间到社保中心办理医保卡。另外，当遇到员工的工伤、生育等保险更是需要按照一定的程序办理。工作的过程就是一个不断学习的过程，我是积极的做，但还是走了些弯路，我取得的点滴进步都或多或少的付出很大代价。做事的方式方法及处理日常生活中琐事的技巧是我现在和将来学习的一部分。工作能力的加强是我努力的方向。对于今后的工作，我有能力、有信心做的更好。通过本次的社会实践，我深深了解到人力资源部的工作内容、工作职责是什么，虽然在工作中，我遇到了很多问题及出过了不少错，但是在领导及同事的指导下，我都一一解决及纠正了，我很庆幸这些问题都提前让我遇到了，让我提前学会了解决或处理这些问题的方法，我相信