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系统分析师职务说明书 岗位名称：系统分析师 所属部门：技术研发部 直接上级：技术研发部总监 岗位设置目的：根据产品需求和设计模型，构建软件产品功能的实现算法、逻辑和数据结构。 岗位要求：在软件技术领域有较强的软件设计编程能力，逻辑分析能力强。 岗位权责： 参与产品需求分析，编制需求规格说明书。 参与系统概要设计、数据库结构设计。 指导开发人员完成详细设计和代码编写。 协助、指导测试人员完成测试用例的编写。 协助、指导用户手册和相关项目验收文档的编写。 负责完成产品功能模块代码编写、代码复查以及模块测试用例设计和测试。 参与平台产品具体项目的研发工作。 定期（周、月）向技术总监报告产品功能模块的开发进度和质量状况。 日常工作及领导交付的其他任务。 绩效考核标准：见相关绩效考核表 绩效考核人：技术研发部总监 工作难点：充分分析市场需求，按照市场需求设计软件。 工作禁忌：不能在充分分析市场需求的基础上，采用专业的方法转化成软件设计。 任职资格： 学历、工作经验要求：计算机相关专业本科毕业，熟悉软件工程、UML、设计模式，精通面向对象的分析/设计方法，至少掌握一种以上系统分析设计工具（RationalRose、Together、PowerDesigner）。 2、工作业绩：至少主导过1个项目的系统分析工作。 3、职业培训：ISO质量管理培训、系统分析相关知识与技能培训 4、年龄要求：25岁以上 5、个人素质：系统分析能力、解决问题能力、协作沟通能力 系统设计师职务说明书 岗位名称：系统设计师 所属部门：技术研发部 直接上级：技术研发部总监 岗位设置目的：根据产品需求和设计模型，构建软件产品功能的实现算法、逻辑和数据结构。 岗位要求：在软件技术领域有较强的软件设计编程能力，逻辑分析能力强。 岗位权责： 参与产品需求分析。 进行系统概要设计，规划软件从概念到实现的转换。 参与数据库结构设计，指导开发人员完成详细设计和代码编写。 负责完成软件产品关键功能模块和接口的设计、编码和测试。 审查软件工程师完成的模块测试用例和代码实现是否满足设计的要求。 参与平台产品具体项目的研发工作。 定期（周、月）向技术总监报告产品功能模块的开发进度和质量状况。 日常工作及领导交付的其他任务。 绩效考核标准：见相关绩效考核表 绩效考核人：技术研发部总监 工作难点：规划软件从概念模型到实现期间的转变。 工作禁忌：不能在充分理解系统分析的基础上，转换成软件实现模型。 任职资格： 学历、工作经验要求：计算机相关专业本科毕业，熟悉软件开发模式。 2、工作业绩：至少主导过1个项目的系统设计工作。 3、职业培训：ISO质量管理培训、系统设计相关知识与技能培训 4、年龄要求：25岁以上 5、个人素质：系统分析能力、解决问题能力、协作沟通能力 系统架构师职务说明书 岗位名称：架构设计师 所属部门：技术部 直接上级：技术总监 岗位设置目的：通过分析产品需求，构建产品软件模型，设计系统架构和功能接口。 岗位要求：在软件技术领域有较强的系统设计和开发能力，技术分析能力强。 岗位权责： 负责产品的需求分析，设计最优的技术实现方案。 完成产品的概要设计，并指导软件工程师完成产品的详细设计。 负责完成软件产品关键功能模块和接口的设计、编码和测试。 审查软件工程师完成的模块测试用例和代码实现是否满足设计的要求。 参与平台产品具体项目的研发工作。 协助完成产品对外移植过程中的相关技术问题的分析和解决。 定期（周、月）向技术研发部总监报告产品功能模块的开发进度和质量状况。 日常工作及领导交付的其他任务。 绩效考核标准：见相关绩效考核表 绩效考核人：技术总监 工作难点：软件产品性能的设计；多任务系统的设计。 工作禁忌：在设计中没有考虑产品性能、稳定性和兼容性等问题；采用非标准的设计方法和设计语言。 任职资格： 学历、工作经验要求：计算机相关专业本科毕业，且有实际大型系统软件或者嵌入式软件产品三年以上的开发经验。 2、工作业绩：参与了至少2个获得成功的项目开发工作。 3、职业培训：ISO质量管理培训、项目管理培训、软件设计培训 4、年龄要求：25岁以上 5、个人素质：软件编程能力、技术分析能力、解决问题能力、协作沟通能力 技术研发部总监职务说明书 岗位名称：技术研发部总监 所属部门：技术研发部 直接上级：技术副总裁、总经理 岗位设置目的：负责产品技术实施方案的合理性以及产品研发的质量。 岗位要求：技术创新能力，项目管理能力，团队建设能力，出色的专业技术水平。 岗位权责： 参与制定公司的年度产品开发计划并组织实施。 制定并执行有效的技术部内部研发质量控制