庆元旦迎新年主持稿 .docVIP

庆元旦迎新年主持稿 　　开场白：各位家长，老师，小朋友们：大家好 　　2xx-xx年的脚步越来越近了，在这辞旧迎新的日子里，我园特举办了这场联欢会。小朋友们也要用自己的歌声，舞姿来表达自己的喜悦之情， 　　现在请园长致词： 　　鲤中中心幼儿园迎新年，庆元旦 联欢会，现在开始 　　1、 过新年，喜洋洋，听!新年的锣鼓敲响了。 　　请欣赏由XX班小朋友为我们带来的演奏乐《 》和《 》 　　2、 今天的联欢会真热闹，你们瞧，有位赶海的小姑娘也来了。 　　请欣赏独物《 》 　　表演者XX班的XX小朋友 　　3、 黑的眼睛，黑的头发，我们都是中国的好娃娃 　　请欣赏由XX班的小朋友为我们表演的儿歌朗诵《》 　　4、请欣赏电子琴二重奏《 》和《 》 　　表演者XX班XX XX小朋友 　　5、请听独唱《 》 　　表演者XX班XX。 　　这个节目刚刚获得鲤城区少儿卡啦OK比赛二等奖 　　6、提问：你们知道我们的祖国有几个民族吗?(出示新疆帽)问：那么知道这是哪个民族的帽子吗 　　对了，接下来请欣赏新疆舞《 》 　　表演者XX班XX XX等 　　7、请听独唱《 》 　　表演者 XX班XX 　　8、下一个节目是由XX班的XX XX为我们带来的电子琴齐奏《 》 　　9、今天的节目真是丰富多彩，在这快乐的节日里，就连小火鸡也禁不住要来舞一曲 　　请欣赏舞蹈《 》 　　表演者XX班XX XX等 　　10、接下来的一个节目是由XX班的XX为我们带来的歌曲《 》 　　11、小朋友你们说一年有几个季节呀? 　　对了，春天百花齐放，夏天青蛙齐唱，秋天落叶纷飞，冬天雪花飘飘 　　请欣赏由XX班小朋友表演的大合唱《 》和《 》 　　12、大年初一头一天，家家户户过新年，大街小巷悬灯彩，炮竹响连天。 　　请欣赏表演唱《 》 　　表演者： 　　今天的演出到此结束，感谢各位家长的热情参与，谢谢! 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。