微生物学科投稿介绍信 .docVIP

微生物学科投稿介绍信 　　介 绍 信 稿件编号：xxxxxxxx 说明：《微生物学报》是我国微生物领域中很有影响力的刊物，已交换发行到海外40多个国家和地区。为了维护我国科学研究成果的知识产权和本刊的声誉、为了编辑部更好地进行管理，烦请您在投稿本刊之前，认真填写以下内容。 论文题目：xxxxxxxxxxxxxx 分栏：以突出微生物学科的特点为原则，xx年起本刊对研究报告分为下面7个栏目。以后会依需要及时再进行微调。您认为本文属于以下哪个栏目，请在下面的相应处划radic;。如有以下尚未列出的栏目，请补充列入其它项。 分类和进化（ ） 遗传学和分子生物学（ ） 生理和代谢（ ）酶和蛋白质（ ） 生态和环境微生物学（ ） 侵染和免疫（ ） 方法（ ） 其它（请写出中英文名称） 作者承诺：作者投稿时应作以下声明，一旦发生问题责任由作者承担。 本文是专投本刊，未一稿两投。 作者和单位的署名、排序无任何争议。 本文未涉及保密内容。 本文的全部数据真实可靠，无侵犯他人知识产权等问题。 同意将本文的专有出版权和网络传播权等所有版权转让给《微生物学报》。 另，与国外作者合写的论文，应出示国外作者同意以中文形式发表及署名顺序的信函说明。 （注：如涉及此项，请另附国外作者的单独说明，可通过E-mail发给编辑部。） 请本文的第一作者和通讯作者（即责任作者）签字： 第一作者：___________________；通讯作者：_____________________ 研究内容所属单位的管理部门审核意见（通常为第一属名单位）： 经审核，以上所填写的内容全部属实，同意发表。请贵刊受理此篇投稿。 加盖公章 年 月 日 作者联系方式 第一作者:___________。E-mail:________________________ 通讯作者:___________。Tel:_____________；Fax：_____________；E-mail:________________ 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源