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连云港市科技局职工休假请假制度 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据《公务员法》和《劳动法》的规定，依据《国务院关于修改全国年节及纪念日放假办法的决定》和《职工带薪年休假条例》的规定，现对机关工作人员休假请假制度予以修订。 一、休假制度 （一）国家法定节日 1、全体职工放假的节日： （1）新年，放假1天(1月1日)；（2）春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)；（3）清明节，放假1天(农历清明当日)；（4）劳动节，放假1天(5月1日)；（5）端午节，放假1天(农历端午当日)；（6）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；（7）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。 2、部分职工放假的节日及纪念日： （1）妇女节(3月8日)，妇女放假半天；（2）青年节(5月4日)，14周岁以上28周岁以下的青年放假半天。 （二）公休假 1、机关职工（包括公务员、工勤人员和临时聘用人员）连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 2、职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定节日、公休日不计入年休假的假期。 3、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （1）上年度考核不称职；（2）职工请事假累计20天以上；（3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。如当年享受了年休假以后，其病、事假假期超过了本条第2、3、4、5款其中一款规定的，则其不再享受下一年度的年休假。（6）参加学习、培训、进修及各类脱产学习一年以上，当年不享受休假。 4、单位对年休假实行登记管理，每年初编制本年度年休假计划，统筹安排工作人员分期分批休假，不能一次安排的，可在不突破国家规定休假天数的前提下分期休假。年休假一般不跨年度安排，确因工作需要不能安排休假的，经领导批准，原则上于次年安排补休。已列入休假计划，因个人原因不休假的，视为放弃休假。 5、县处级干部休假计划报市委组织部备案，其中党政主要负责同志休假前要向市委、市政府报告。职工休年休假必须提前三天以书面形式向所在处室负责人提出，经分管领导同意后，报局长批准，并送办公室登记备案。 6、职工在年休假期间，如因工作需要或遇特殊紧急情况，应自觉服从组织上的安排，提前结束休假，事后安排补休。 （三）探亲假 1、凡参加工作满一年的职工，与配偶、父母不住在同一城市（县级城市），又不能在公休假日团聚的（按正常的交通工具在公休日不能到达），按规定可以享受探亲假。探亲假中包括公休日和国家法定节日。 2、探亲假期： （1）职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。（2）未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期二十天。如因工作需要或职工自愿两年探亲一次的，可给假期四十五天。（3）已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。如夫妻双方均为独生子女的，如父母或岳父母、公婆均居住在异地，可在每四年一次探父母的假期里选择探父母或探岳父母、公婆。（4）探亲假期是指职工与配偶、父母团聚的时间，另外根据实际需要给予路程假。 3、职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，每年报销一次，夫妇只能一方报销。已婚职工探望父母的往返路费超出本人工资30％的部分由所在单位报销。职工在休假期间，工资福利待遇不变。 4、职工休探亲假须以书面形式向处室负责人提出，经分管领导同意后，报请局长批准，并送办公室登记备案。 5、探亲假原则上可和公休假合并使用。 （四）婚假 1、婚假是指单位职工结婚而享受的假期。法定婚假为3天。符合晚婚年龄（男年满25周岁、女年满23周岁）的初婚者，可以享受晚婚假共15天，双方达到双方享受，一方达到一方享受。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 2、职工在休婚假期间，工资福利待遇不变。 3、婚假期间如遇公休假和法定节日，不顺延。 4、职工休婚假，须经处室负责人、分管领导同意，报请局长批准，并送办公室登记备案。 （五）女职工产假 产假是指女职工生育子女时所享受的特殊假期。 1、产检假 （1）怀孕第1-6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。 （2）怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。 （3）怀孕第8个月，可享受2天假期。 （4）怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。 2、产假 （1）女职工生育享受90天的产假，包括15天的预产假。已婚妇女23周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假15天；难产增加产假30天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。怀孕三个月