文化企业的口号标语 .docVIP

文化企业的口号标语 001. 没有最好只有更好。 000. 事事有程序，人人守程序。 003. 提供一流的服务，树立一流的品质意识。 004. 质量意识加强早，明天一定会更好。 005. 严谨思考，严密操作，严格检查，严肃验证。 006. 人人有专职，工人有程序，检查有标准，做好留证据。 007. 团结一条心，石头变成金。 008. 用对自我的永远不满意，来换取顾客的永远满意。 009. 得到顾客的满意和喜欢，就是好品质。 010. 质量就是效益。 011. 质量意识在我心中，产品质量在我手中。 010. 质量第一，从我做起。 013. 以放心、称心、舒心为出发点，向社会推出零风险服务。 014. 从坏处着想，向好处努力。 015. 小事能确保完美，而完美无小事。 016. 当价格被遗忘后，质量还将永存。 017. 严师出高徒，精工出细活。 018. 各自做好本职工作，就生产出好产品。 019. 上帝在您心里，质量在您手中。 000. 质量放松，劳而无功。 001. 没有质量等于没有效益。 000. 质量来自精心操作。 003. 质量靠大家，情系你我他。 004. 爱惜原料一点一滴，包装很重要。 005. 包装是产品质量的最终保障。 006. 创造世界级质量的产品而不懈努力。 007. 加强质量意识，端正质量态度，规范质量行为，树立质量风气。 008. 企业的兴旺，就要从我做起。 009. 我的岗位处于良好的受控状态吗？ 030. 合格的产品和服务是员工的成果和自豪。 031. 创名牌、夺优质，全厂员工齐努力。 030. 多流一把汗多操一分心，多创一批优质产品。 033. 工厂好似常表藤，产品犹如藤上 ； 好才能卖好价，工厂效益全靠 它。 034. 质量是企业的生命，生命要职工来爱护。 035. 企业要兴旺，质量是保证。 036. 平日精耕细作，来时五谷丰登。 037. 抓好产品质量，必须从我做起。 038. 每项振作求质量，产品质量有保障。 039. 用户是上帝，下道貌岸然工序就是用户。 040. 产品质量是提高经济效益的前提条件。 041. 处处讲质量，贯彻生产线。 040. 树立自我信心，把握各工段流程；消灭疵点起因，管理操作是关键。 043. 宁愿事前检查，不可事后修改。 044. 全员用心做得好，企业提升跟着跑。 045. 整理整顿做得好，生产管制难不倒。 046. 做工作就是要把所做的工作让自己满意，而不是做了 。 047. 品质是企业发展的命脉，是员工生活的保障。 048. 遵守百次不如处置一次。 049. 追根究底，消除不良因素。 050. 百句空言不如一个行动。 051. 提高品质，降低成本，首先要遵守作业标准。 050. 不转机制就转岗，不换观念就换人。 053. 整理整顿精神好，品质检点状况好。 054. 同心协力创佳绩，敬业乐群齐参与。 055. 进料检查照标准，产品品质必然稳。 056. 下道工充即顾客，上道工序为下道工序服务。 057. 强化班组建设，将不良品消灭在本工序。 058. 只有不完美的产品，向零缺陷迈进。 059. 合理搬运运周转，爱惜劳动成果。 060. 力求一次做好，争取最大效益。 061. 马虎大意，不良品就会从手中流走。 060. 强化服务意识，倡导奉献精神。 063. 节约应从点滴做起。 064. 工作做得好，你会更自豪。 065. 令顾客愉快，他们才会做好，次次都做对。 066. 坚持守则，实践优质。 067. 得过且过，品质不妥。 068. 一丝之差，优劣分家。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责