春天我们一起来阅读海子 .docVIP

春天我们一起来阅读海子 　　1、天空上面是天空，道路前面还是道路。《四姐妹》 　　2、那时候你是愉快的，忧伤的，混沌的。《遥远的路程》 　　3、我有三次受难：流浪、爱情、生存，我有三种幸福：诗歌、王位、太阳。《夜色》 　　4、当我痛苦地站在你的面前，你不能说我一无所有，你不能说我两手空空。《麦地与诗人，答复》 　　5、远方除了遥远一无所有，更远的地方，更加孤独，远方的幸福，是多少痛苦。《远方》 　　6、没有任何夜晚能使我沉睡，没有任何黎明能使我醒来。《西藏》 　　7、远在远方的风比远方更远。《九月》 　　8、黑夜一无所有，为何给我安慰。《黑夜的献诗》 　　9、该得到的尚未得到，该丧失的早已丧失。《秋》 　　10、谁的声音能抵达秋子之夜，长久喧响，掩盖我们横陈于地的骸骨。《秋》 　　11、风后面是风，天空上面是天空，道路前面还是道路。《四姐妹》 　　12、雨是一生错过，雨是悲欢离合《我请求：雨》 　　13、亚洲铜，亚洲铜。祖父死在这里，父亲死在这里，我也将死在这里，你是唯一的一块埋人的地方。《亚洲铜》 　　14、你从远方来，我到远方去，遥远的路程经过这里，天空一无所有，为何给我安慰。《黑夜的献诗(献给黑夜的女儿)》 　　15、珍惜黄昏的村庄，珍惜雨水的村庄，万里无云如同我永恒的悲伤。《村庄》 　　16、过完了这个月，我们打开门，一些花开在高高的树上，一些果结在深深的地下。《新娘》 　　17、人类和植物一样幸福，爱情和雨水一样幸福。《活在珍贵的人间》 　　18、雨是一生错过，雨是悲欢离合。《我请求：雨》 　　19、当我俩同在草原晒黑，是否饮下这最初的幸福最初的吻。《幸福(或我的女儿叫波兰)》 　　20、当我没有希望，坐在一束麦子上回家，请整理好我那凌乱的骨头，放入那暗红色小木柜，带回它，像带回你们富裕的嫁妆。《莫扎特在安魂曲中说》 　　21、这是我们共同的平原和水，这是我们共同的夜晚和诗歌。《海子小夜曲》 　　22、那秋风吹凉的地方，那片我曾经吻过的地方。《给B的生日》 　　23、远在远方的风比远方更远，我的琴声呜咽，泪水全无《九月》 　　24、云朵的门啊，请为幸福的人们打开，请为幸福，和山坡上无处躲藏的忧伤的眼睛，打开!《诗人叶赛宁之二》 　　25、大风从东刮到西，从北刮到南，无视黑夜和黎明，你所说的曙光究竟是什么意思。《春天，十个海子》 　　26、如今我坐在街镇的一角，为你歌唱，远离了五谷丰盛的村庄。《长发飞舞的姑娘(五月之歌)》 　　27、在什么河岸，你最寂寞，搬进了空荡的房屋，你最寂寞，点亮烛火。《夜晚亲爱的朋友》 　　28、亡灵游荡的河，在过去我们有多少恐惧，只对你诉说。《汉绯，河水》 　　29、诗人，你无力偿还，麦地和光芒的情义。《麦地与诗人，询问》 　　30、你不能说我一无所有，你不能说我两手空空。《麦地与诗人，答复》 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考