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最新伤感句子节选 　　21. 他的语句刺痛她的心，她看透他话语里的心。 　　22. 喜欢发呆的人，心里一定有另一个纯净的世界。 　　23. 有人说：闭上眼还能看到的人，就是你最爱的人。 　　24. 爱情永远比婚姻圣洁，婚姻永远比爱情实惠。 　　25. 我被爱情伤过，喝多过，可是傻傻的我依旧相信 　　26. 我知道我们没有未来,所以我不知道现在的爱是不是爱 　　27. 有人说，相遇太美就会忘记宿命，离别太美就会铭记一生。 　　28. 只是又回到一个人的时候，没有什么大不了。 　　29. 我只是一个人走了太久，久到我已经习惯一个人了。 　　30. 谁将烟焚散，散了纵横的牵绊。 　　31. 不要把心给朋友因为朋友有朋友 　　32. 我们爱过的曾经不再重要，只有现在那没温度的感情更为重要。 　　33. 当一个人太要面子的时候,他终将会失去一切 　　34. 一个人生活， 回到现实中的角落， 就算我只剩下沉默。 　　35. 爱过痛过，哭过笑过，然后继续坚强。 　　36. 一个人自以为刻骨铭心的回忆，别人早已忘记。 　　38. 最怕的就是我不找你你也不会找我 　　39. 欠你这辈子的幸福，请你在今后的生活中为我付出。 　　40. 直到我们分手的那一天，你还是那么的冷漠。 　　41. 上帝做的最公平的事就是我们每个人都会死 　　42. 寄君一曲，不问曲终人聚散。 　　43. 别说生活中没有什么可以难倒自己,那是因为你没遇见爱 　　44. 每当初恋时我们不懂爱情，等到懂得爱情的时候，爱情已经远去了。 　　45. 每个人心中都有一个残缺不全的故事，每一个故事都有一个无法忘却的人。 　　46. 真正的泪水来自心底而眼睛只是一个小小的出口 　　47. 爱情说白了，只是少数人编出来的梦，然后让别人来实现。 　　48. 我介意你的过去，但我更介意，你会变成我的过去。 　　49. 我荒废了时间，时间便把我荒废了 　　50. 宁愿要一个看懂我眼泪的朋友，也不要一群只懂我笑容的人。 　　51. 有时候不是不信任你，只是因为我比别人更在乎，更怕失去你。 　　52. 就算伤透了心，心里还是那人，这便是爱情。 　　53. 以前发了疯的想。现在拼了命的忘。 　　54. 合上仓促的青春之书，只剩破破碎碎的记忆。 　　55. 生活需要被打扰，那样才精彩。 　　56. 伤人的不是爱情，而是回忆。。 　　57. 我多害怕习惯了谁的好，然后又被无情的丢掉。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每