有关书的名人名言 .docVIP

有关书的名人名言 　　1、书是我们时代的生命。别林斯基 　　2、书籍是巨大的力量。列宁 　　3、书是人类进步的阶梯。高尔基 　　4、书籍是人类知识的总统。莎士比亚 　　5、书籍是人类思想的宝库。乌申斯基 　　6、书籍举世之宝。梭罗 　　7、好的书籍是最贵重的珍宝。别林斯基 　　8、书是唯一不死的东西。丘特 　　9、书籍使人们成为宇宙的主人。巴甫连柯 　　10、书中横卧着整个过去的灵魂。卡莱尔 　　11、人的影响短暂而微弱，书的影响则广泛而深远。普希金 　　12、人离开了书，如同离开空气一样不能生活。科洛廖夫 　　13、书不仅是生活，而且是现在、过去和未来文化生活的源泉。库法耶夫 　　14、书籍把我们引入最美好的社会，使我们认识各个时代的伟大智者。史美尔斯 　　15、书籍便是这种改造灵魂的工具。人类所需要的，是富有启发性的养料。而阅读，则正是这种养料。雨果 　　16、书籍是屹立在时间的汪洋大海中的灯塔。惠普尔 　　17、书籍当代真正的大学。卡莱尔 　　18、读书破万卷，下笔如有神。杜甫 　　19、为中华之崛起而读书。周恩来 　　20、立身以立学为先，立学以读书为本。欧阳修 　　21、读万卷书，行万里路。刘彝 　　22、敏而好学，不耻下问。孔子 　　23、黑发不知勤学早，白发放悔读书迟。颜真卿 　　24、旧书不厌百回读，熟读深思子自知。苏轼 　　25、书籍是造就灵魂的工具。雨果 　　26、书籍陶冶情操博维 　　27、不去读书就没有真正的教养，同时也不可能有什么鉴别力。赫尔岑 　　28、每一本书都有它自己的遭遇和寿命。有的书毁于一旦，有的书却能流芳百世。马尔夏克 　　29、每一本书是一级小阶梯，我每爬上一级，就更脱离兽性而上升到人类，更接近美好生活的观念，更热爱这本书。高尔基 　　30、我需要三件东西：爱情、友谊和图书。然而这三者之间何其相通!炽热的爱情可以充实图书的内容，图书又是人们最忠实的朋友。蒙田 　　31、一本书像一艘船，带领我们从狭隘的地方，驶向生活的无限广阔的海洋。凯勒 　　32、没有书籍，就不能打赢思想之战，正如没有舰就不能打赢海战一样。罗斯福 　　33、评价一座城市，要看它拥有多少书店。鲁宾斯坦 　　34、没有书籍的屋子，就像没有灵魂的躯体。西塞罗 　　35、图书包含着整个生活巴尔扎克 　　36、图书出版业是思想重炮。布埃斯特 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将