焊接班先进事迹材料.docVIP

焊接班先进事迹材料 ××发电公司锅炉分公司焊接班现有职工26名，其中共产党员8名，高压焊工2 3名，技师2名，高级技师1名，35岁以下青工17人，占职工比例65％。焊接班是锅炉分公司骨干班组，承担着锅炉分公司6台炉主、辅设备承压部件及非承压部件的焊接工作。这个集体在全体职工的共同努力下，他们以高度的责任心，高尚的职业道德水准，出色的工作业绩赢得省、市及公司的认可，同时也为这个集体戴上了多项荣誉光环。连续多年被厂授予一级班组称号；1995年至2004年连续被××发电公司授予双文明班组标兵称号；1996年至2004年被××发电公司工会授予模范工会小组称号；1991年被吉林省电力工业局、电力工会授予标杆班组荣誉称号；1998年被省电力公司、省电力工会授予省电力系统一流班组称号；1998年被省总工会授予省模范职工小家称号；1999年度被省电力公司授予省电力公司一流班组称号；2005年被吉林省授予全省职业道德建设先进班组荣誉称号。 一、打造学习型班组，努力提高职工思想道德建设水平 多年来，焊工班在职业道德建设中注重思想道德建设，积极开展“两爱、三观、四德”和“爱厂敬业、爱岗敬业”教育，努力加强职工的道德意识、道德行为、道德信仰、道德情感培养，全面提高了职工的思想素质和业务素质，使这个班组一跃成为思想过硬、技术精湛、团结向上的骨干班组。在电力企业，锅炉焊接这个工种是集脏、累、难、险于一身的专业，有些意志薄弱者，在困难面前成了逃兵，留下来的同志也是要经极大的思想斗争。班里针对部分年轻职工思想不稳定，不安心在焊工岗位工作的实际，他们一是通过谈心做耐心细致的思想工作，使他们在思想上提高认识，明白革命工作千万，样样都得有人干的道理；二是在生活上关心他们，职工生病、出差等大事小情班里都走访慰问，增强集体亲情感和凝聚力；三是请有经验素质高的老师傅进行爱岗敬业说教，用先进的道德情操教育人，影响人；四是开展名师带高徒活动，实行岗位和思想上的传帮带。五是建班组学习读书角，供职工学习所用。通过一系列的活动，使这部分思想不稳定的职工树立了正确的人生观、价值观，正确认识到了自己岗位的职责和价值。经过刻苦学习和实际锻炼，他们仅用了短期时间就考上高压焊工，现在都已成为班组的生产骨干。有一次，3号炉大修正在最紧张的时候，青年高压焊工张玉栋的妻子临产住进医院，作为一名丈夫他知道，此时的妻子是多么需要他的照顾，而作为一名电力生产一线的高压焊工，他更深深知道，大修现场的高压焊工，是一个萝卜一个坑，如果焊工休息整个作业组就要停工，在公与私之间，他毅然选择了前者，坚持工作在大修现场。还有，小青年李羽结婚的第二天，由于生产调度需要，5号炉小修工作提前进行，当听说小修工作提前开工，正在休婚假的他，撇下新婚妻子，来到现场参加小修工作。姚宝军在父亲病重期间，他却依然坚持工作在生产现场。多年来，这个班组实现无一人违纪，全班文明职工人数达到100％，班长王玉华荣获白山市特等劳动模，青年职工于长江荣获全国职工创新能手，陈华荣获全国调考优秀焊壬，张玉栋、蒋永飞、贾利锋等荣获全省优秀青年焊工，还有王玉华、宫兆国、申煜先三个家庭被公司评为五好文明家庭。 二、内增素质外树形象，培养一流的职工队伍 企业要发展人才是关键，现代化的企业必须要由高素质的员工来支撑，只有一流的职工素质，才能打造出一流的职工队伍，而培训则是企业储蓄人才的有效途径。 面对激烈的市场竞争，焊接班从多方面着手，加强职工教育和培训，培养出了一支技术强、作风硬、综合素质高的焊接队伍。他们采取理论与实际结合，以老带新，树立典型，竞争上岗的培训办法，极大的调动了职工学习技术的积极性，职工综合素质迅速提高。在技术培训上，一是坚持日常培训与实际操作相结合，即通过每个月的技术问答和技术讲课来提高职工的理论知识水平，定期进行考试，内容与实际相统一；二是充分利用检修淡季对职工进行集中培训，特别是每年的冬季培训，集中进行理论授课和实际操作练习，加强新兴钢材的学习和实际探索。三是通过技术比武和劳动竞赛进行培训，比赛是针对现场实际工作的困难位置，制成模拟施焊操作架，增加施焊难度，进一步增强职工在困难位置中施焊的适应能力。并对考试成绩优异者进行奖励，对成绩差的将予以考核，以进一步激励全体职工的学习和竞争意识。通过“名师带高徒、“一帮一结对子”等活动，有效的增强了职工的技术实力，数年来所承焊的数以万计的高温高压焊口，无一漏泄，合格率达到100％，水压超水压均一次成功，保证了各机组的安全稳定运行。在全省及全国各类技术比赛中也取得了可喜的成绩，在1998年全省焊工大赛中，由焊接班组成的代表队，以高出第二名38分的成绩荣获团体总分第一名。并在2002年大赛中再次蝉连两届团体第一。个人也取得了很好的成绩，于长江获第