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生活伤感说说心情短语 　　伤感心情说说：有些伤口，无论过多久，依然一碰就痛 　　1.忘不掉的是回忆，继续的是生活，错过的，就当是路过吧。来来往往身边出现很多人，总有一个位置，一直没有变。看看温暖的阳光，偶尔还是会想一想。 　　2.我放弃你的时候，也放弃了自己，没有你，我的心也死了。 　　3.有人说，旋转木马是世界上最残忍的游戏，彼此追逐，却怀着永恒的距离。 　　4.我喜欢转身转得漂亮，放手放得潇洒。 　　5.哪怕自己最后成为会被抹去的一个点，也要以此为圆心，辐射出一个大大的圆。 　　6.我对你的好，你假装没看到。你对我的好，我当真没看到。 　　7.再怎么痛，再怎么难过，人家也看不到，也不会心疼你，你难过给谁看? 　　8.如果你独自一人笑了，那是真心的笑。 　　9.在哭过之后，笑着擦干眼泪，说，没关系，我可以做得很好。 　　10.如果三年后我们有缘相遇的话，我想对你说的第一句话：你结婚了吗? 　　11.有些话，说再多也没用;有些事，只有自己懂 　　12.一个人，一颗心，一生等待。一个人，一座城，一生心疼。一个人，一条路，一生孤单。 　　13.试着放下所有你害怕失去的东西，也许你就不会那么累了。 　　14.难过了，悲伤一下没关系，想哭了，哭一下没关系，心疼了，疼一下没关系，一个人，孤单一下也没关系给时间一点时间，一切都会过去。 　　15.孤单不是因为没有朋友，而是没有人住在你心里。 　　16.面对，不一定最难过。孤独，不一定不快乐。得到，不一定能长久。失去，不一定不再拥有。不要因为寂寞而错爱，不要因為错爱而寂寞一生。 　　17.谁能来给我个重重的耳光，清楚明了的告诉我：他永远不会回来了，他不在了。 　　18.有的人，该忘就忘了吧，人家不在乎你，又何必委屈自己呢?再怎么痛，再怎么难过，人家也看不到，也不会心疼你，你难过给谁看? 　　19.你给我记着，总有一天，我会指着自己的心脏，告诉你，你该搬家了! 　　20.有时候，装作不知道其实挺好的，最起码心不会痛。 　　21.有些事，不想发生却不得不接受;有些人，不想失去却不得不放手。 　　22.我故意突然不找你，看看你会不会发现缺少了我而主动找我，可每次都是我发现自己不能缺了你。 　　23.真正的爱情需要等待，谁都可以说爱你，但不是人人都能等你。 　　24.我不怕等，不怕老，不怕死，我什么都不怕。我只怕，我喜欢的人爱上了别人。 　　25.时光犹如一条奔涌不息的洪流，一去不复返，甚至我们还来不及阅读和回顾，它已滚滚而去，留给我们的只有不尽的怀想和一声叹息。 　　26.你有过那种忽冷忽热，就像把你从沸腾的水中扔进冰块里钻心的疼么? 　　27.很多事，只有亲身经历才会理解，一如情感：错过了，遗憾了，才晓得生活其实不须要这么多无谓的执著。 　　28.对不起，没长成你喜欢的样子，没养成你喜欢的性格，没有让你心动的感觉。 　　29.我想我应该把自己锁起来，那样我就不会乱跑乱伤心，生活也会一如既往的美好。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向