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理想奋斗 名人名言 　　理想奋斗名人名言 　　1.凡事欲其成功，必要付出代价：奋斗。 爱默生 　　2.如果我们能够为我们所承认的伟大目标去奋斗，而不是一个狂热的、自私的肉体在不断地抱怨为什么跌名 　　3.拼着一切代价，奔你的前程。 巴尔扎克 　　4.一个人必须经过一番刻苦奋斗，才会有所成就。 安徒生 　　5.想象你自己对困难作出的反应，不是逃避或绕开它们，而是面对它们，同它们打交道，以一种进取 　　6.聪明的资质、内在的干劲、勤奋的工作态度和坚韧不拔的精神，这些都是科学研究成功所需要的条件。 贝弗里奇 　　7.对于学者获得的成就，是恭维还是挑战?我需要的是后者，因为前者只能使人陶醉、而后者却是鞭策。 巴斯德 　　8.麽这个世界不使自己愉快的话，那麽这才是一种真正的乐趣。 萧伯纳 　　9.停止奋斗，生命也就停止了。 卡莱尔 　　10.进步，意味着目标不断前移，阶段不断更新，它的视影不断变化。 雨果 　　11.无论头上是怎样的天空，我准备承受任何风暴。 拜伦 　　12.作了好事受到职责而坚持下去，这才是奋斗的本色。 巴尔扎克 　　13.如果你过分珍爱自己的羽毛，不使它受一点损伤，那麽你将失去两只翅膀，永远不再能够凌空飞翔。雪莱 　　14.对真理和知识的追求并为之奋斗，是人的最高品质之一。 爱因斯坦 　　15.发明家全靠一股了不起的信心支持，才有勇气在不可知的天地中前进。 巴尔扎克 　　16.一个人必须面向未来，想着要着手做的事情。但这并不容易做到。一个人的过去是一种益加重的负担。 罗素 　　17.你应将心思精心专注于你的事业上。光不经透镜屈折，集于焦点，绝不能使物体燃烧。毛姆 　　18.只有勤勉、毅力才会使我们成功而勤勉一毅力又来源于为达到成功所需要的手段。史密斯 　　19.在这个并非尽善尽美的世界上，勤奋会得到报偿，而游手好闲则要受到惩罚。 毛姆 　　20.我宁愿靠自己的力量打开我的前途，而不求权势者垂青。 雨果 　　21.只有这样的人才配生活和自由，假如他每天为之而奋斗。 歌德 　　22.想象困难做出的反应,不是逃避或绕开它们,而是面对它们,同它们打交道,以一种进取的和明智的方式同它们奋斗明智的方式同它们奋斗。 马克斯威尔马尔兹 　　理想奋斗名人名言 　　1、人类的幸福和欢乐在于奋斗，而最有价值的是为理想而奋斗 　　2、世界上最快乐的事，莫过于为理想而奋斗 　　3、理想的实现只靠干，不靠空谈 　　4、男儿不展风云志，空负天生八尺躯 　　5、天行健，君子以自强不息 　　6、心如明镜台，时时勤拂拭 　　7、理想是反映美的心灵的眼睛。 　　8、理想即寻觅目标的思维。 　　9、理想是世界的主宰。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成