珍惜的唯美句子 .docVIP

珍惜的唯美句子 　　1、抓住今天，尽可能少的信赖明天。 　　2、我的产业多么美，多么广，多么宽，时间是我的财产，我的田地是时间。 　　3、零碎的时间实在可以成就大事业。 　　4、时而言，有初、中、后之分;日而言，有今、昨、明之称;身而言，有幼、壮、艾之期。 　　5、在今天和明天之间，有一段很长的时间;趁你还有精神的时候，学习迅速办事。 　　6、永远不要把你今天可以做的事留到明天做。延宕是偷光阴的贼。抓住他吧! 　　7、时间是世界上一切成就的土壤。时间给空想者痛苦，给创造者幸福。 　　8、零星的时间，如果能敏捷地加以利用，可成为完整的时间。所谓积土成山是也，失去一日甚易，欲得回已无途。 　　9、黄金时代在我们面前而不在我们背后。 　　10、当许多人在一条路上徘徊不前时，他们不得不让开一条大路，让那珍惜时间的人赶到他们的前面去。 　　11、不要为已消逝之年华叹息，须正视欲匆匆溜走的时光。 　　12、在所有的批评家中，最伟大、最正确、最天才的是时间。(别林斯基) 　　13、逝者如斯夫，不舍昼夜(孔子) 　　14、时间带走一切，长年累月会把你的名字、外貌、性格、命运都改变。 　　15、少年易学老难成，一寸光阴不可轻。 　　16、时间乃是万物中最宝贵的东西，但如果浪费了，那就是最大的浪费。 　　17、盛年不再来，一日难再晨，及时当自勉，岁月不待人。 　　18、明天，是勤劳的最危险的敌人。 　　19、对时间的价值没有没有深切认识的人，决不会坚韧勤勉。 　　20、冬者岁之余，夜者日之余，阴雨者时之余。 　　21、人生在世应该思考的问题是如何不虚度光阴，去实现自己的人生价值，为人类、为社会做出自己应有的贡献。正如保尔-柯察金所说：人的一生应当这样度过，当他回首往事时不应碌碌无为而羞耻，也不应无所事事而悔恨。这样在年老的时候，他就可以说我这一生都是为了共产主义事业而奋斗终身!愿这句精典名言能够成为每一个爱惜时间的人的座佑铭。 　　22、浪费时间是一桩大罪过。 　　23、常说珍惜时间、珍惜时间，怎样才算是珍惜时间呢?人的一生美刻都有时间溜去，又不可能让时间停留。有人说时间一去不返，但我们可以吧时间花在有意义的地方，让生命中的每一分、每一秒都过得有意义。这就是珍惜时间。 　　24、落日无边江不尽，此身此日更须忙。 　　25、盛年不重来，一日难再晨，及时当勉励，岁月不待人。 　　26、人寿几何逝如朝霜。时无重至，华不再阳。 　　27、抛弃今天的人，不会有明天;而昨天，不过是行去流水。 　　28、逆水行舟用力撑，一篙松劲退千寻;古云此日足可惜，吾辈更应惜秒阴。 　　29、一万年太久，只争朝夕。 　　30、时间对于经济学者就是金钱，就是效率。随着改革开放的大潮，时间越来越被人们重视，往日工作散怠，做一天和尚撞一天钟，吃大锅饭的现象越来越少，呈现在眼前的是抓紧时间创造效益，创造财富。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为