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理想信念名人名言 　　理想信念名人名言 　　常求有利别人，不求有利自己。 谢觉哉 　　一切利己的生活，都是非理性的，动物的生活。 列夫托尔斯泰 　　大鹏一日同风起，扶摇直上九万里。 李白 　　贫不足羞，可羞是贫而无志。 吕坤 　　我们以人们的目的来判断人的活动。目的伟大，活动才可以说是伟大的。 契诃夫 　　毫无理想而又优柔寡断是一种可悲的心理。 培根 　　生活的理想，就是为了理想的生活。 张闻天 　　人，只要有一种信念，有所追求，什么艰苦都能忍受，什么环境也都能适应。 丁玲 　　理想的人物不仅要在物质需要的满足上，还要在精神旨趣的满足上得到表现。 黑格尔 　　一个能思想的人，才真是一个力量无边的人。 巴尔扎克 　　一个没有受到献身的热情所鼓舞的人，永远不会做出什么伟大的事情来。 车尔尼雪夫斯基 　　共同的事业，共同的斗争，可以使人们产生忍受一切的力量。 奥斯特洛夫斯基 　　我从来不把安逸和快乐看作是生活目的本身---这种伦理基础，我叫它猪栏的理想。 爱因斯坦 　　理想信念名人名言 　　1、最可怕的敌人，就是没有坚强的信念。罗曼罗兰 　　2、只有信念使快乐真实。蒙田 　　3、只因生命在继续才盲目地产生信念，这种信念是空的。乔桑塔亚那 　　4、正义的事业能够产生坚定信念和巨大的力量。托富勒 　　5、在荆棘道路上，惟有信念和忍耐能开辟出康庄大道。松下幸之助 　　6、有必胜信念的人才能成为战场上的胜利者。希金森 　　7、学习有时候只改变一个人的态度中思想与信念的成分，而没有改变情感与行为倾向，因此时间一过，态度又回复原状。社会心理学 　　8、信仰是精神的劳动;动物是没有信仰的，野蛮人和原始人有的只是恐怖和疑惑。只有高尚的组织体，才能达到信仰。契诃夫 　　9、信念只有在积极的行动之中才能够生存，才能够得到加强和磨炼。苏霍姆林斯基 　　10、信念是有益的，但它不具有真理性。阿米尔 　　11、信念是由一种愿望产生的，因为愿意相信才会相信，希望相信才会相信，有一种利益所在才会相信。斯特林堡 　　12、信念是储备品，行路人在破晓时带着它登程，但愿他在日暮以前足够使用。柯罗连科 　　13、信念不是到处去寻找顾客的产品推销员，它永远也不会主动地去敲你的大门。赵鑫珊 　　14、信念!有信念的人经得起任何风暴。奥维德 　　15、新鲜有力的主义，在性质上本来就有排他性。从开始就容忍敌方的信念，不可能有行动力，举显得软弱，而毫无功效杜伽尔爱国主义和其它道德感情与信念一样，使人趋于高尚　凯洛夫 　　16、我们有必要恢复对我们的理想、命运和我们自身的信念。我们活在世上不只是为了享乐和自我满足。我们负有创造历史的使命不漠视过去、不毁弃过去、不向过去倒退，而是发奋向前、积极向上，为未来开辟新的前景。理查德尼克松 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公