电工岗位人员的实习报告 .docVIP

电工岗位人员的实习报告 　　院系： 　　班级： 　　学号： 　　实习时间： 　　实习地点：信息楼505 　　指导老师：舒老师倪老师 　　一、实习目的 　　1、加深所学理论知识 　　2、熟悉手工焊锡的常用工具的使用及其维护与修理。 　　3、基本掌握手工电烙铁的焊接技术，能够独立的完成简单电子产品的安装与焊接。熟悉电子产品的安装工艺的生产流程。 　　4、熟悉常用电子器件的类别、型号、规格、性能及其适用范围，能查阅有关的电子器件图书。 　　5、能够正确识别和选用常用的电子器件，并且能够熟练使用数字万用表。 　　6、了解电子产品的焊接、调试与维修方法。 　　二、实习项目与时间安排 　　1、安全知识和安装技能的介绍 　　周日全天 　　2、验收焊接元器件的电路板图焊点并发放新电路板及导线 　　周一上午 　　3、验收焊接导线的电路板图焊点并发放充电电源的组装材料 　　周一下午 　　4、充电电源的安装、调试以及包括时、分、秒的数字钟的线路设计与连接 　　周二、周三、周四全天、周五上午 　　5、验收充电电源以及数字钟的实验记录 　　周五下午 　　6、发放收音机的组装材料 　　周六上午 　　7、收音机的安装、调试 　　周六下午；周日、周一全天；周二上午 　　8、验收收音机 　　周二下午、周三上午 　　9、上交实习报告 　　周三下午 　　时间：每天上午08：30开始 　　下午14：45开始 　　三、实习器材介绍 　　1、电烙铁：由于焊接的元件多，所以最好用外热式电烙铁，功率为30w，烙铁头是铜制。 　　2、螺丝刀、镊子等必备工具。 　　3、松香和锡，由于锡的熔点低，焊接时，焊锡能迅速散布在金属表面焊接牢固，焊点光亮美观。 　　4、两节5号电池。 　　5、充电电源、收音机组装材料各一套。 　　四、实习内容： 　　1、讲解焊接的操作方法和注意事项。 　　2、练习焊接。 　　3、分发与清点元件。 　　4、学习识别简单的电子元件与电子线路； 　　5、学习并掌握充电电源、收音机的工作原理及其分类。 　　6、了解充电电源、收音机元器件的类别、型号、使用范围和方法以及如何正确选择元器件。 　　7、按照图纸焊接元件，组装一个充电电源和一台收音机，并掌握其调试方法。 　　8、学习并掌握如何使用工具测试元器件。 　　9、组装、焊接与调试充电电源、收音机。 　　10、将焊接产品交给老师验收，收拾桌面，打扫卫生。 　　五、实习步骤： 　　1、熟悉电路元件，掌握烙笔的使用方法； 　　2、自己设计数字钟的电路图并用实践验证，一步步完善； 　　3、发充电电源、收音机装配零件，检查和熟悉各种零件； 　　4、熟悉充电电源、收音机的装配图； 　　5、焊接各种零配件并上交充电电源、收音机； 　　六、实习总结（收获、体会、建议） 　　总的来说，我对这门课是热情高涨的。 　　电子电工实习，是以学生自己动手，掌握一定操作技能并亲手设计、制作、组装与调试为特色的。它将基本技能训练、基本工艺知识和创新启蒙有机结合，培养我们的实践能力和创新精神。作为信息时代的大学生，作为国家重点培育的高技能人才，仅会操作鼠标是不够的，基本的动手能力是一切工作和创造的基础和必要条件。在这次电工实习中，我学到了很多东西。 　　首先是团队的合作。一个人的“视线”毕竟有限，不可能把每一方面都考虑到，这就需要团队的合作。我们俩人各自发挥自己的长处，她动手能力比较强，就负责连线，而我心思细腻，就负责检查电路，排除故障以及电路的美观。在我们小组俩个人共同努力下，每次实验都能在较短时间内完成并顺利通过老师的考核。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作