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经典的人生感悟语句 　　经典的人生感悟语句第一部分 　　1.有些事情，我们不能左右，要看开。有些事情，我们可以做的更好，要加油。 　　2.心灵里，有许多东西，忘记的叫过去，忘不掉的叫记忆;身体里，有好多信息，潜伏的叫等待，涌动的叫热爱。人生的旅途，痛才是经历，累才是工作，变才是命运，忍才是历练，容才是智慧，静才是修养，舍才会得到，做才能拥有;各自追求，各自珍惜。无论已到哪里，少回头，多务实，当下不虚度人生可无悔。 　　3.人生如茶，苦如生命，淡如清风。茶要沸水才能泡出浓香，人要历经沉浮磨炼才能坦然，世间的煎熬对人生是一种成全。人生这盏茶，或浓烈或清淡，都要细细去品味，成与败、得与失，都是人生的滋味。擎人生一盏茶，任清香冲去浮尘，一份淡泊，一份宁静。 　　4.认识一个人靠缘分;了解一个人靠耐心;征服一个人靠智慧;处好一个人靠包容。人，相互帮扶才感到温暖;事，共同努力才感到简单;路，有伴同行才感到平坦;友，相互牵挂才感到情深。坚持与人为善，不遗余力地成就他人，也将在不知不觉中成就自己。一人亦人，众人为天;谍事在人，成事在天。 　　5.秋霜红叶，不在意欣赏，那是一种沉淀的韵，内涵的美;静水深流，不在意炫耀，那是一首隽永的诗，清淡的词;天高海阔，不在意留恋，那是一抹驰骋的心，美丽的情。不在意，就会超越自我，就会活得潇洒，就会简单幸福。尤其是对来自各方面的伤害不在意，体现的是一种修养，一种人格，一种智慧。 　　6.不用担心我会孤寂，我随心所欲，忙着我的爱好兴趣，充实自己，这是我最快乐的事情。 　　5.现在没那么糟，看似生活对你的亏欠，其实都是祝愿。一点点语录网 　　6.每个人的生活里都有阴影，但若没有这些阴影，又如何能知道我们正站在光里。 　　7.有的人，是拿来成长的;有的人，是拿来一起生活的，有的人，是拿来一辈子怀念的。 　　8.人不彻底绝望一次就不会懂得什么是自己最不能割舍的也不会明白真正的快乐是什么。 　　9.生活有苦有甜，才叫完整。日子有阴有晴，才叫自然。 　　10.属于自己的，不要放弃。已经失去的，留作回忆。 　　经典的人生感悟语句第二部分 　　11.遇见请珍惜，想好了就去实现，这就是对时光缘分，生命的把握。 　　12.不埋怨谁，不嘲笑谁也不羡慕谁，阳光下灿烂风雨中奔跑，做自己的梦，走自己的路。 　　13.有一个人，终生在寻求生活的意义直到最后，他才明白，人生的真谛实质是十分简单，就只是自食其力。 　　14.人心是慢慢变冷，树叶是渐渐变黄，故事是缓缓写到结局。而爱，是因为失望太多，才变成不爱。 　　15.不要把不良的情绪挂在脸上，因为那是一种令人讨厌的表情。 　　16.因为遇到你是多么的不容易，所以不管怎样，我都珍惜。致最好最真的朋友。 　　17.人真正的魅力,不是你给对方留下了美好的第一印象,而是对方认识你多年后，仍喜欢和你在一起。在历尽沧桑后，能由衷的说，能认识你真好。 　　18.有时候不是不明白，而是明白了也不知道该怎么做，于是就保持了沉默。 　　19.一辈子，一瞬间，如果看开，多半快乐;如果计较，多半烦恼;如果在意，多半心累;如果放下，多半轻松;如果懂得，多半理解;如果忙碌，多半充实;如果努力，多半获得;如果明白，多半成熟;如果知足，多半幸福。人生，有得有失，生活，有进有退，做好自己，搞好家庭，人生，多半幸福。 　　20.富而不贪是一种布施; 尘而不染是一种持戒; 痛而不恨是一种忍辱; 累而不懈是一种精进; 思而不乱是一种禅定; 显而不著是一种智慧。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考