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表达悲伤心情的伤感句子 　　1、世界很大，你我很渺小!我们的故事不论多精彩到最后总会有落幕! 　　2、是坐爱情的两岸，看青春的流逝，还是坐青春的两岸，看爱情的流逝? 　　3、要生活得漂亮，需要付出极大忍耐，一不抱怨，二不解释，绝对是个人才 　　4、所谓爱情，就是一个人相信了另一个人的所有谎言。 　　5、我一生中最幸运的两件事 　　一件，是时间终于将我对你的爱消耗殆尽 　　一件，是很久很久以前有一天，我遇见你 　　6、人一定要受过伤才会沉默专注，无论是心灵或肉体上的创伤，对成长都有益处。 　　7、有些爱，我们年轻时并不懂得;而懂得的时候，我们却不再年轻。 　　8、你知不知道，思念一个人的滋味，就象欣赏一种残酷的美，然后用很小很小的声音，告诉自己坚强面对 　　9、不谈爱情，谈感情。不谈激情，谈习惯。 　　10、我们每一步,都走的太早了啊.在学会爱之前陷入,在学会体谅之前分手,在学会面对之前结束. 　　11、你已經長大了，不要再追求不存在的事情。 　　12、谁说的，人非要快乐不可，好像快乐由得人选择。 　　13、有的时候，你很爱一个人，其实只是你自己的事，像一出独角戏。到最后，最感动的人，不过是你自己。可是，有什么关系，不是你自己所选的吗?你选了，再苦再累再痛，有何资格说后悔。 　　14、想起一段旅行 改变一个人的生活方式 想起一个人 改变一段旅程 　　15、有些事，经不起再一次。 经不起。表达心情很沉重的伤感句子 　　16、对我不好，是你的事情，与我无关 　　17、 如果有人爱上了在这亿万颗星星中独一无二的一株花，当他看着这些星星 的时候，这就足以使他感到幸福。 　　18、一万个美丽的未来，抵不上一个温暖的现在 　　19、当我还是孩子的时候，妈妈带我去看白雪公主，人人都爱上了白雪公主，而我却偏偏爱上了那个巫婆。 　　20、如果，爱情是一座乐园，那么幸福就是摩天轮。你坐在幸福里可以俯视整个爱情。但是你站在爱情里，却要抬头仰望幸福 。 　　21、生命是希望的坟场 忧伤在那里悠扬 　　22、我现在才知道，你不了解一个人，还可以爱他.我现在才了解，你不爱一个人，还可以思念他 　　23、我那时什么也不懂!我应该根据她的行为，而不是根据她的话来判断她。她使我的生活芬芳多彩，我真不该离开她跑出来。我本应该猜出在她那令人爱怜的花招后面所隐藏的温情。花是多么自相矛盾!我当时太年青，还不懂得爱她。伤感的句子 　　24、喜欢你的话，不要你山穷水复，不要你柳暗花明，不要你阅尽人世，不要你踏遍坎坷。只说，我要我们在一起。好不好 　　25、如此情深，却难以启齿。原来你若真爱一个人，内心酸涩，反而会说不出话来，甜言蜜语，多数说给不相干的人听。 　　26、我们始终孤独,所以需要陪伴,但不需要相爱 　　27、也许离那个人远一点，对自己反而是一种宽容 　　28、你不曾给我一次回眸，我却始终在对你微笑。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写