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适合大学生的励志名言 适合大学生的励志名言 行动是治愈恐惧的良药，而犹豫、拖延将不断滋养恐惧。 世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力。 每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。 没有人富有得可以不要别人的帮助，也没有人穷得不能在某方面给他人帮助。 行动是成功的阶梯，行动越多，登得越高。 青春是宝贵的，大学时代是人生最美好的年华，请大家珍惜，请大家努力，请大家在这个宽广的世界舞台上用你的信念、汗水和智慧，创造属于你的彩虹和生命的礼赞! 竞争颇似打网球，与球艺胜过你的对手比赛，可以提高你的水平。 失败是什么?没有什么，只是更走近成功一步;成功是什么?就是走过了所有通向失败的路，只剩下一条路，那就是成功的路。 少年强，则国强! 将梦想付诸行动!每一天都迈向你的生命目标! 成功需要成本，时间也是一种成本，对时间的珍惜就是对成本的节约。 没有天生的信心，只有不断培养的信心。 网络事业创造了富裕，又延续了平等。 使用双手的是劳工，使用双手和头脑的舵手，使用双手、头脑与心灵的是艺术家，只有合作双手、头脑、心灵再加上双脚的才是推销员。 生命对某些人来说是美丽的，这些人的一生都为某个目标而奋斗。 适合大学生的励志名言 1、山路不象坦途那样匍匐在人们足下。 2、激流勇进者方能领略江河源头的奇观胜景。 3、如果圆规的两只脚都动，永远也画不出一个圆。 4、如果你想攀登高峰，切莫把彩虹当作梯子。 5、脚步怎样才能不断前时?把脚印留在身后。 6、不管多么险峻的高山，总是为不畏艰难的人留下一条攀登的路。 7、让生活的句号圈住的人，是无法前时半步的。 8、只要能收获甜蜜，荆棘丛中也会有蜜蜂忙碌的身影。 9、进取乾用汗水谱烈军属着奋斗和希望之歌。 10、生活呆以是甜的，也可以是苦的，但不能是没味的。你可以胜利，也可以失败，但你不能屈服。 11、向你的美好的希冀和追求撒开网吧，九百九十九次落空了，还有一千次呢 12、机会只对进取有为的人开放，庸人永远无法光顾。 13、只会在水泥地上走路的人，永远不会留下深深的脚樱 14、生命力的意义在于拚搏，因为世界本身就是一个竞技常 15、海浪的品格，就是无数次被礁石击碎又无数闪地扑向礁石。 16、榕树因为扎根于深厚的土壤，生命的绿荫才会越长越茂盛。稗子享受着禾苗一样的待遇，结出的却不是谷穗。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与