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那些让人痛彻心扉的伤感句子大全 　　那些让人痛彻心扉的伤感句子 　　1.哭久了会累，也只是别人的以为。 　　2.我要怎样才能躲掉。命运的心血来潮。 　　3.我假装过去不重要。却发现自己办不到。 　　4.曾经以为你就是氧气，原来只是闹剧。 　　5.一个人害怕孤独，两个人害怕辜负。 　　6.碎了一地的诺言，拼凑不回的昨天。 　　7.我们之间，何只一颗心的距离。 　　8.烟花易冷人事易分而你再问我是否还在等。 　　9.那些以前说着永不分离的人，早已经散落在天涯了。 　　10.一个人总要走陌生的路，看陌生的风景，听陌生的歌，然后在某个不经意的瞬间，你会发现，原本费 尽心机想要忘记的事情真的就这么忘记了。 　　11.躲在某一时间，想念一段时光的掌纹;躲在某一地点，想念一个站在来路也站在去路的，让我牵挂的人。 　　12.牵着我的手，闭着眼睛走你也不会迷路 。 　　13.假如有一天我们不在一起了，也要像在一起一样。 　　14.曾经海枯石烂，抵不过好聚好散。 　　15.我学不会卑微，所以请你滚出我的世界，让我来成全你们不要脸的幸福 　　16.无论你昨晚经历了怎样的泣不成声 早上醒来这个城市依旧车水马龙 　　17.向所有美好的旧日时光道歉，因为我将你们赋予了一个不珍惜的曾经。 　　18.也许我痛苦很无助很孤独很想哭，但是我不能怒不能诉不能输不能哭 　　19.歌声形成的空间,任凭年华来去自由,所以依然保护着的人的容颜不曾改和一场庞大而没有落幕的恨 　　20.总有一天我会从你身边默默地走开,不带任何声响我错过了很多,我总是一个人难过 　　21.你忘了回忆，我忘了忘记。 　　22.挥不去的是记忆，而你留不住的是年华，那些放不下的是情感，我们都输不起的是尊严。 　　23.你是我年少遭遇的良辰，我以为此生再觅不得美景 　　24.你只想得到，从未想过付出，这就是我会爱上她，而永远不会喜欢你的原因 。 　　25.我怀念的不是你，而是你给的致命曾经。 　　26.世界上最可怕的词不是分离，而是距离。 　　27.明明是你做错。何必装作很难过。 　　28.深浅不一的印记，付之一笑的回忆。 　　29.有时候，我选择与某人保持距离，不是因为不在乎， 而是因为我清楚的知道，那个人并不属于我。 　　30.当时间过去，我们忘记了我们曾经义无反顾地爱过一个人，忘记了她的可爱，忘记了她为我做的一切。 　　31.得不到的永远在骚动 被偏爱的都有恃无恐 感情不是一个人的付出 就会有好的结局的 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月3