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铁路局谈关于如何使后勤服务人员实现岗位成才 在跨入高铁时代的过程中，如何贯彻、落实好岗位成才、实现价值主题教育实践活动的要求，实现信心增强、素质提升、实现价值的目标，既是车机工电辆系统的重要任务，也是铁路后勤服务系统干部职工应当思考和破解的一个重要问题。 一、后勤服务人员实现岗位成才的主要障碍 1.思想观念存有误区。受传统价值评判标准的影响，提起岗位成才、实现价值主题教育实践活动，部分后勤服务人员会自觉不自觉地把安全标兵、技术能手、管理精英等一线重要岗位当作活动的主角，而认为自身岗位是技术含量较低的工种，只能够当一当配角。由于对活动主旨存在有误读和曲解，从而影响到后勤服务人员自身的价值观念、成就动机、审美情趣的发展。 2.文化程度相对较低。由于岗位技能要求的不同，后勤服务系统存在着入门低、人才少的问题，从业人员文化程度普遍较低、综合素质不高。从在职受教育状况方面看，尽管后勤服务人员有较为充裕的时间去充电，但现实中由于岗位技能要求不高，后勤服务人员在职接受教育的程度明显低于生产一线部门职工。 3.性别差异产生影响。车机工电辆一线部门职工以男职工居多，而后勤服务系统则是女职工居多。受生理影响，在工作精力、身体素质等方面，女职工普遍弱于男职工。同时，受传统思想影响，女职工大都以家庭为主，承担着相夫教子的角色，在事业进取心、岗位成才意识方面也与男职工有一定差距。 二、后勤服务人员实现岗位成才的有利条件 1.经济企稳回升为后勤服务系统拓展了发展空间。全球经济企稳回升，旅游业、运输业蓬勃发展，人们外出洽谈生意、观光旅游、探亲访友人数逐渐增多，为从事酒店经营和商业服务为主业的后勤服务系统拓展了发展的空间。例如，郑西高铁开通以后，来往郑州与西安两地旅游人数明显增加，不但使客票收入大量增加，同时也对两地的酒店业和商贸业带来了促进作用。 2.行业迅猛发展为后勤服务人员提供了广阔舞台。由于新技术革命的影响，以后勤服务和电子信息为主的第三、第四产业得到迅速发展并逐步占据主导地位。这种转变意味着后勤服务业有了更多的发展领域。这种机会的扩展使后勤服务人员能够更好更充分地发挥在社会、经济发展过程中无法替代的重要作用。 3.政策有力支持为后勤服务行业创造了发展机会。特别是铁道部、铁路局领导抓住全球经济企稳回升和国家投资拉动带来的市场契机，做出了深化多元经营发展，加快发展商业服务业，不断开辟新的经济增长点的科学决策，也为后勤服务业的健康发展提供了保障。 三、对后勤服务人员实现岗位成才的初步思考 (一)强化理念引领，为实现岗位成才定好航标 一是搞好宣讲。认真编写岗位成才、实现价值主题教育实践活动宣讲报告，深刻分析后勤服务系统在跨入高铁时代所面临的形势任务和美好发展前景，阐述岗位成才、实现价值的途径和方法，分析干部职工队伍素质存在的差距与不足，激励全体干部职工立足本职岗位，多作贡献。在宣讲过程中做到三个讲清楚，即将面临的新形势、新任务讲清楚，将发展的美好前景讲清楚，将开展主题教育实践活动的目的意义和方式方法讲清楚，为职工成长成才指明方向。 二是做好引导。注重倡导舞台不分大小，岗位不分贵贱、身份平凡敢于争先、普通岗位也能成就非凡、后勤不后站，人人能成才等理念，向大家讲清、讲透，尽管分工不同，但不同的岗位只要足够优秀，勇于超越，受到大家的认可、肯定和尊重，同样会在岗位上实现自己的人生价值的道理，引导后勤服务人员从陈观旧识中走出来，激活成才欲望，适应形势要求，以自尊、自信、自立、自强的姿态，充分展示新时代后勤服务系统职工的风采和魅力。 三是明确优势。当今社会，服务业飞速发展，为以女性为主导的后勤服务系统提供了广阔的发展空间。路局党委开展的岗位成才、实现价值主题教育实践活动，正是为占后勤服务系统多数的女职工展示才华，体现自身价值，实现人生目标提供了良好机遇。面对挑战，女职工应把握机遇，做到与时俱进，提高素质，完善自我，主动迎战，发挥男性不具备的比较优势，用丰富的知识证明自己的价值，用闪光的智慧照亮自己的人生，在现代服务中充当主力。 （二）强化制度保证，为实现岗位成才校正航向 一是在开展主题教育实践活动中，要加强对活动的策划、指导和创新，建立和完善管理、激励、考核、监督等一系列活动保障机制，做到措施得力，方案周密，使启动、巩固、提高三者有机联系，相互促进，确保活动持续、健康、有效发展。 二是坚持既注重当前，又谋好长远的原则，建立人才建设的中长期规划。针对工班长、大学生、复员军人、工人技师等不同群体，搭建不同的成才阶梯。根据他们的文化程度、技能水平、思想状况分层制订成长导航路线图，完善成才的保障、使用、激励等制度。并明确各个环节相应部门的责任及考核办法，形成人人岗位成才有方向，个个实现价值