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非常简短的伤感句子 　　伤感的句子：心死爱还在 是我活该 　　1 、 砸碎爱情的人是我 　　2 、 终是为你覆了天下 　　3 、 爱情我不奢求什么 　　4 、 为了你我羽化成神仙 　　5 、 心死爱还在 是我活该 　　6 、 风格独特才是我自己 　　7 、 看着月光我笑得洒脱 　　8 、 只要你幸福我愿意忘记 　　9 、 温柔只是折寿前的凄凉 　　10 、 为什么最迷人的最危险 　　11 、 海的对面你我两个世界 　　12 、 繁华过眼云烟何必起执念 　　13 、 预谋了很久不过是想分手 　　14 、 我叫MT铜墙铁壁的身躯 　　15 、 我苦笑着释怀你给的伤害 　　16 、 赢得了你却又输给了距离 　　17 、 爱情不能完整心里都是碎片 　　18 、 深宵残梦里温存桃花碎如雨 　　19 、 爱就象生命结束了就该深埋 　　20 、 断弦如何续续完你我这结局 　　21 、 愿情动天地执手千秋忘别离 　　22 、 我伤了伤了心你放了放了手 　　23 、 若前缘如洗生有何欢死何惧 　　24 、 伪装的快乐再快乐都不是我 　　25 、 把你的名字写在烟上吸进肺里 　　26 、 如果还有来生我们决不分手 　　27 、 只剩回忆这首歌证明曾经爱过 　　28 、 在我转身前绝不让眼泪掉下来 　　29 、 说不出我爱你雨淋湿了我的心 　　30 、 真爱只能用一回今生只与你相随 　　31 、 忘不掉你的笑容换不回我的豪情 　　32 、 拥抱着你的滋味胜过一切的完美 　　33 、 有些情入苦难回绵窗间月夕夕成厥 　　34 、 面带微笑的我们夜里却常常会哭泣 　　35 、 有些爱像断线纸鸢结局悲余手中线 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评、考核管理办法 4.2.1考评、考核的组织：考核小组组织对公司部门和部门负责人的考评和考核，部门负责人组织对本部门员工的考评和考核。