隐名投资协议书范本 .docVIP

隐名投资协议书范本 　　显名投资人(甲方)： 　　隐名投资人(乙方)： 　　甲、乙两方经友好协商，本着互利互惠、共同发展的原则，就乙方隐名出资设立XX有限公司的相关出资及股权、利益分配等问题达成如下协议： 　　一、股东形式 　　公司的注册资本为人民币 元。甲方为显名营业人，乙方为隐名出资人。其中甲方出资人民币 元，乙方出资人民币 元。 　　二、公司注册地址 　　公司的法定地址为： 　　三、股东出资额、股权比例 　　甲方：XX有限公司出资人民币_______万元，占注册资本的_____%; 　　乙方：出资人民币_____万元，占注册资本的_____% 　　其中，乙方的实际出资挂在甲方名下，在公司的章程、股东名册、工商登记中以甲方为显名股东，基本情况为： 　　乙方： 　　身份证号： 　　联系方式： 　　四、出资期限 　　甲、乙双方所认缴上述出资应分期(或一次性)到位_______，甲方须向乙方开具乙方出资证明。 　　五、表决权的行使 　　表决事项由各股东按出资比例行使表决权。各股东作出《公司法》规定的重大决议时，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。如表决事项为一般事项，由所持表决权二分之一以上的股东同意通过。 　　六、XX有限公司的经营管理方式 　　七、显名股东和隐名股东的具体职责和权利 　　1、显名股东的权利义务 　　2、隐名股东的权利义务 　　八、利益分配 　　甲、乙双方的利益分配方式： 　　1、甲、乙双方均享受XX有限公司的全部股东权益; 　　2、甲、乙双方按出资比例承担责任，分得红利。 　　九、违约责任 　　1、乙方应当按约向甲方缴纳所认缴的资本金。乙方未按约按时缴纳认缴资本金的，则应向甲方承担 责任。 　　2、甲方未按本协议约定向乙方分配红利、或阻止乙方行使股东权利的，甲方应向乙方承担 责任。 　　3、XX有限公司出现第三人的纠纷时，由 方承担实际的股东责任。 　　十、适用法律及争议的解决 　　1、本协议的订立、效力、解释、履行和争议的解决均受中华人民共和国法律的管辖。 　　2、因执行本协议而发生的争议，各方可协商解决，协商不能解决，由_____仲裁委员会进行仲裁。 　　十一、其它 　　1、本协议正本__________份，全体股东各执一份。本协议经甲乙双方签字或盖章后生效。 　　2、本协议的修改、补充须经双方协商并签订补充协议，补充协议与本协议具有同等的法律效力。 　　甲方： 乙方： 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月3