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伤感句子：所有的哽咽汇成一句“没事” 　　心情不好的短语：违心话说得太多听得自己都发呕 　　1.上帝太忙了，他只教会我们如何去爱一个人，却没时间去教我们如何忘记一个人。 　　2.到最后，我们就只剩下校服和一张照的很丑却不忍心丢弃的毕业照，不是吗? 　　3.我们总是在用最无所谓的态度说着最违心的话。 　　4.违心话说得太多听得自己都发呕。 　　5.蹲下来摸摸自己的影子：对不起，跟着我让你受委屈了。 　　6.我不敢说和谁关系很好，因为我怕的只是我一个人在自作多情。 　　7.有的人脸上有太多太多的微笑，是因为心中有太多太多的泪水。 　　8.比孤独更可悲的事情，就是根本不知道自己很孤独，或者分明很孤独，却把自己都骗得相信自己不孤独。 　　9.知道系个鞋带，那群人已经走老远的感觉么? 　　10.经常在梦里出现的人大多都遥不可及。 　　11.就像我等你信息很晚很晚最后支撑不住睡着然后一大早醒来的失落你好像永远也不会懂。 　　12.可不可以不要看我坚强就把我往死里伤 　　13.是你先追的我，放手的也是你，最后承担的人却是我。 　　14.当一个人回复你的消息很慢或直接不回时，别担心他出了什么事，他只是在陪比你重要的人或者在做比你重要的事。 　　15.你说我离开你了，可是你为什么不回头看看后面。 　　16.如果我突然在人群中很疯或者沉默，那时一定很难过。 　　17.如果有一天，你看见我穿着十厘米的高跟鞋，化着很浓的妆，会抽烟会喝酒会打架会骂人，开得起玩笑玩得起感情。而那时，你身边的她，素面朝天要多纯洁有多纯洁，不抽烟不喝酒不打架不骂人，对你温柔贤惠体贴，我一定会站在你的面前，指着她，告诉你：我曾经也是这样的，可是你没有珍惜! 　　18.无能为力的时候说什么都显得苍白。 　　19.有些藏在心底的话，并不是故意要去隐瞒，只是，并不是所有的疼痛，都可以呐喊。 　　20.谁知道洒脱的人用了多少时间才哭干了眼泪 　　21.凭什么我要永远对你保持不灭的热情毕竟你又没有对我多好。 　　22.所有的哽咽汇成一句没事 　　23.你永远不知道，被你拒绝还关心你，你有对象还关注你的人，有多喜欢你。 　　24.世上最糟糕的感受就是不得不怀疑先前深信不疑的东西。 　　25.我懂了，就算用尽力气挽留，该走的还是会走。 　　26.有一天，我终于走上你走过的那条路，停留在你停留过的地方，站在你屹立过的地方，你说我会不会像个白痴一样热泪盈眶。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考