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论企业劳动合同管理摘自论文资源库 摘 要：阐述了劳动合同的意义, 并从强化劳动合同的期限、重视劳动合同的终止和续签、单位用工规范化等方面, 论述了建立、健全劳动合同制度的重要性, 提出了有关如何完善企业劳动合同管理的措施, 以期与同仁们商榷、探讨。 　　关键词：企业; 劳动合同; 管理; 措施nbsp; 　　 　　国家为了保护劳动者的合法权益, 调整劳动关系, 建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度, 促进经济发展和社会进步,于1995年1月1日起开始实施《中华人民共和国劳动法》。各企业与职工签订了不同期限的劳动合同, 实行全员劳动合同制。如何建立和完善科学的企业劳动合同管理机制, 使劳动合同的管理落到实处, 让签订的劳动合同起到真正的作用, 是各企业的一项重要工作, 它有利于劳动合同制度的正常运行, 可有效发挥劳动合同制度的激励机制作用, 从而达到调动职工积极性, 促进企业深化改革, 提高企业经济效益的目的。 　　 　　1 劳动合同管理的意义 　　 　　劳动合同管理是企业劳动管理的主要内容之一。劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确相互权利和义务的协议,是企业和职工之间确立劳动关系的法律凭证。劳动合同的概念有以下几方面：企业和职工之间建立劳动关系, 必须签订劳动合同。劳动合同一经签订, 就是一种法律