原创力文档- 7
- 0
- 约 8页
- 2017-01-09 发布于天津
- 举报
论企业员工流失危机的模糊评价与预警管理摘要以人力资源管理理论预警管理理论为基础在对多家企业实地抽查的基础上给出了企业员工流失危机预警评价指标运用层次分析法和模糊综合评判方法构建了评价数学模型最后给出了企业员工流失危机预警管理的方法关键词人力资源员工流失预警评价指标模糊综合评价企业预警理论概述企业预警是在承认评价和预测的基础上利用先行指标和发展趋势预测未来的发展状况度量未来的风险强弱程度并通知决策人员及时采取应对措施以规避风险减少损失预警方法包括指标体系法预警模型法和综合评分法它们分别对应预警系统
论企业员工流失危机的模糊ＡＨＰ评价与预警管理
摘 要：以人力资源管理理论、预警管理理论为基础，在对多家企业实地抽查的基础上，给出了企业员工流失危机预警评价指标，运用层次分析法（AHP）和模糊综合评判方法，构建了评价数学模型，最后给出了企业员工流失危机预警管理的方法。
关键词：人力资源；员工流失；预警评价指标；AHP；模糊综合评价
1 企业预警理论概述
企业预警是在承认评价和预测的基础上，利用先行指标和发展趋势预测未来的发展状况、度量未来的风险强弱程度，并通知决策人员及时采取应对措施以规避风险，减少损失。
文档评论（0）