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- 2017-01-09 发布于天津
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论企业如何留住核心员工摘要知识经济时代下如何识别核心员工减少核心员工流失并充分发挥他们的才能是每个企业都应当予以重视的问题文章从核心员工的定义与特点出发分析了当前企业中核心员工流失的原因并提出了有针对性的政策建议关键词核心员工流失原因政策建议知识经济时代决定企业竞争成败的根本因素不再是资本等有形资产而是人才根据法则企业中有的绩效是由占员工人数的核心员工所创造的由此可见核心员工对一个企业的生存和发展至关重要它是企业核心竞争力外化为核心技术和核心产品的载体是企业盈利的第一要素是企业的核心和代表关系着
论企业如何留住核心员工
[摘要]知识经济时代下如何识别核心员工，减少核心员工流失并充分发挥他们的才能是每个企业都应当予以重视的问题。文章从核心员工的定义与特点出发，分析了当前企业中核心员工流失的原因，并提出了有针对性的政策建议。
[关键词]核心员工；流失原因；政策建议
知识经济时代决定企业竞争成败的根本因素不再是资本等有形资产，而是人才。根据20／80法则，企业中有80％的绩效是由占员工人数20％的核心员工所创造的。由此可见，核心员工对一个企业的生存和发展至关重要。它是企业核心竞争力外化为核心技术和核心产品的载体，是企业盈利的
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