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论述人力资源管理建设存在的问题及对策 　　近年来，我国十分重视人才培养，提倡尊重知识、尊重人才，把开发人力资源作为推动经济社会持续发展的重要途径。但人力资源开发水平依然有待提高。我国教育还存在发展总体水平较低、优质教育资源不足、投入不足等问题。我国人才队伍素质还有待进一步提高，特别是经济社会发展急需的高层次、战略型领军人才和自主创新人才短缺，影响了自主创新能力的提高。nbsp; 　　“十一五”时期，加强人力资源能力建设十分必要。首先，只有大力开发人才资源，加快推进人才强国战略，才能为全面建设小康社会提供坚强的人才保证和智力支持。第二，我国人口