论我国中小企业人力资源管理问题及对策.docVIP

论我国中小企业人力资源管理问题及对策 摘 要:人力资源管理对我国中小企业发展有着十分重要的意义,主要分析了我国中小企业人力资源管理存在的主要问题,并在此基础之上提出了解决的对策。 　　关键词:中小企业;人力资源管理;问题;对策 　　 　　1 我国中小企业人力资源管理存在的主要问题 　　 　　1.1 缺乏人力资源战略规划 　　我国许多中小企业在面对日益复杂、快速变化的经济形势时,往往更看重短期的经济效益,而忽视企业长期发展战略的设计,人力资源管理部门通常只能被动地去满足企业提出的人力资源需求,而不能根据企业总体发展战略和发展实际对未来一