员工离职管理办法[精心整理].docVIP

员工离职管理办法 第一章 总 则 为加强公司员工离职管理，规范离职办理程序，特制定本办法。 员工离职分为辞职、解雇两种方式。 本规定适用于公司全体员工。 第二章? 辞 职 员工辞职，试用期员工应提前5个工作日，正式员工应提前30天填写《离职申请表》，向其主管提出辞职请求。 合同期满后，员工不愿意续签劳动合同时，应提前30天填写《离职申请表》，向其主管提出辞职请求。 ? 第三章? 解 雇 解雇员工根据其原因可分为自动离职、辞退、开除和劳动合同终止4种方式。 不按规定办理解除、终止劳动合同手续而自行离职的员工，按自动离职处理。 员工若出现以下情形，公司可以视情节予以辞退或开除处分，必要时将追究其法律责任： 严重违反公司规章制度的； 严重失职或有其他不良行为，对公司利益或声誉造成损害的； 提供虚假入职资料或有其他对公司有严重欺骗或欺诈行为的； 不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的； 劳动合同中约定或公司规定的其他情况。 劳动合同期满，公司不愿意与员工续签时，应提前通知员工终止劳动合同。 第五章 离职手续办理 员工离职审批权限，参见《公司人力资源管理权限表》。 员工离职申请获得批准后，人力管理部门应及时通知集团相关部门关闭其信息系统权限。同时离职员工需按《离职交接单》的要求办理交接手续，经人事管理部门审核确认后方为离职完毕，并自动解除劳动合同。 直接主管应指派承接人负责离职人员工作的移交；同时直接主管负有监交责任。 离职交接事项包括但不仅限于以下方面： 1、各种公用印章、戳记； 2、现金、财务借款、票据、帐册、凭证； 3、各种图书、规章制度、文书、档案等资料； 4、办公系统上未尽事项、重要经营资料； 5、电脑系统、硬件的完整性以及各系统帐户的密码； 6、待办或未了的与本部门及其他相关部门的业务； 7、系统管理员离职时还必须与集团相关部门办理相关手续交接。交接时应包括： （1）电脑资料（书籍、光盘） （2）服务器超级用户密码 （3）各应用系统（含服务器）的完整性。 8、个别岗位需经过特别培训方能上岗的，离职时的工作交接内容必须包括离职者对交接人的培训，如系统管理员等； 9、各种与工作相关的社会关系及客户关系资源。 公司总经理助理及以上人员离职需经集团审计部进行离任审计。 工作交接双方应认真办理交接事项，如因离职工作交接疏忽给公司带来损失，追究交接当事人及其直接上级责任。若因此使公司遭受损失，则由责任人负责追讨或承担赔偿责任。 离职手续未办理清楚者，担保人应承担相应的责任。员工办理离职手续时，当事人应当配合人事部门联络担保人。 ? 第六章 离职结算 离职员工工资结算至考勤截止日（事实离职日），如有迟到、旷工等考勤异常行为仍需按照考勤制度的相关规定进行处理。 员工离职，若存在以下事项，应承担相应的赔偿费用： 员工若即辞即离，需要承担1个月全额薪资的即辞即离费用； 员工违反与公司签订的相关协议，应按协议承担赔偿责任； 因员工行为给公司经营和工作造成的直接经济损失； 原则上，必须在考勤截止日期内办理完毕离职交接手续。特殊情况可在工作交接清楚条件下适当延迟全部交接截止时间，以双方约定期限为准，否则按自动离职处理。 自动离职人员，人事部门应当在决定作出之日起3日内通知当事人在7日内办理离职手续，逾期不办理者按自动放弃当月工资计。 员工所有离职手续办理完毕之后，原则上其结算工资将在公司正常发放工资时统一发放。离职手续未清者，将暂停工资发放。 ? 第七章 附则 本办法自2005年4月1日起执行，解释权归公司人力管理部门。同时启用新表格，旧表格一律作废。 ? ? 附件： 1、《离职申请审批表》 2、《离职/调动交接单》 附件1： 离 职 审 批 表 姓名 部门 职位 入职日期 年 月 日 预计离职日期 年 月 日 离职类别 □个人辞职 □非过失性辞退 □过失性辞退 □合同到期 离 职 原 因 □薪资偏低 □另有高就 □个人发展无望 □无归属感 □身体不适 □文化理念不同 □求学深造 □家中急事 □工作氛围较差 □工作压力太大 □领导风格不适 □遭受不公平待遇 □组织目标不认同 □工作无成就感和挑战性 □不能胜任本职工作 □严重违反公司规章制度 其它，请描述具体原因： 本人确认：