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形容春天的句子 　　1、恰似春风相欺得,夜来吹折数枝花.唐 杜甫《绝句漫兴九首》 　　2、东风好作阳和使,逢草逢花报发生.唐 钱起《春郊》 　　阳和：春天的和暖之气. 　　3、燕子不归春事晚,一汀烟雨杏花寒.唐 戴叔伦《苏溪亭》 　　汀：水岸平地. 　　4、诗家清景在新春,绿柳才黄半未匀.唐 杨巨源《城东早春》 　　半;多数.未匀：参差不齐. 　　5、长江春水绿堪染,莲叶出水大如钱.唐 张籍《春别曲》 　　6、有时三点两点雨,到处十枝五枝花.唐 李山甫《寒食二首》 　　此是清明时节的景色描写. 　　7、新年都未有芳华,二月初惊见草芽.白雪却嫌春色晚,故穿庭树作飞花.唐 韩愈《春雪》 　　两句写白雪等不及春天到来,已穿树飞花装点早春之景. 　　8、天街小雨润如酥,草色遥看近却无.最是一年春好处,绝胜烟柳满皇都.唐 韩愈《早春呈水部张十八员外》 　　天街：京城里的街道.草色遥看;春草始生,微微露出一点细芽,远看一片新绿,近看却似不见.绝胜;远远胜过. 　　9、草树知春不久归,百般红紫斗芳菲.唐 韩愈《晚春》 　　芳菲：美盛的花草. 　　10、洛阳东风几时来,川波岸柳春全回.唐 韩愈《感春五首》 　　11、自是寻春去校迟,不须惆怅怨芳时.狂风落尽深红色,绿叶成阴子满枝.唐 杜牧《怅诗》 　　12、万树江边杏,新开一夜风.满园深浅色,照在绿波中.唐 王涯《春游曲》 　　13一夜风：一夜春风. 　　14、飒飒东风细雨来,芙蓉塘外有轻雷.唐 李商隐《无题四首》 　　飒飒：风声. 　　15、东风何时至,已绿湖上山.唐 丘为《题农父庐舍》 　　16、年年老向江城寺,不觉春风换柳条.唐 韩滉《晦日呈诸判官》 　　17、春风贺喜无言语,排比花枝满杏园.唐 赵嘏《喜张沨及第》 　　18、春雪满空来,触处似花开.不知园里树,若个是真梅.唐东方虬《春雪》 　　若个：哪个? 　　19、马踏春泥半是花.唐窦巩《襄阳寒食寄宇文籍》 　　20、烟水初销见万家,东风吹柳万条斜.唐窦巩《襄阳寒食寄宇文籍》 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核