很有意境的伤感句子精选 .docVIP

很有意境的伤感句子精选 　　1.只有你记得我，我不介意全部世界都把我遗忘了。 　　2.我没有想太多、我没有要太多。平平庸淡不悲不喜不惊不扰，就好。 　　3.所谓一见倾心，不过见色起意;所谓日久生情，不过衡量利弊。 　　4.三个方式便可解决一切问题：接收，转变跟离开。 　　5.我悼念的不是你，而是那个曾经掏心掏肺舍生忘死的自己。 　　6.时间是场不闭幕的诡计 你越惧怕 它就越狡猾 　　7.有时候，越想，却越刻骨铭心。 　　8.我不知道遇见你是对是错，但我晓得遇见你我开心过。 　　9.从没有过我们的所有回想，甚至你的样子容貌。 　　10.我学不来你的潇洒，所以毕竟逃不外你给的伤。 　　11.喜欢自在又怕寂寞 想要放荡又怕腐化 　　12.看淡些，情感这事，你一当真你就输了。 　　13.有些路很远， 走下去会很累。可是，不走，会懊悔。 　　14.那个青涩的年事咱们都得到了自认为的。 　　15.笑颜可以给任何人，但你的心，只给一个人就好 　　16.你又不是我的氧气，可是分开你我就会痛到窒息 　　17.这年头一点都不缺，缺的是把当回事的人。 　　18.有时你觉不认为，你越爱的人，越不懂你。 　　19.我们不停地翻弄着回忆，却再也找不回那时的自己 。 　　20.说不定在我不知道的当前 有个人正在等候我的到来。 　　21.要么承当，要么冲破，残余的时光就是对你所阅历的所有坚持缄默。 　　22.我很好，我比你好 　　23.你的对不起，讥讽了我对你深深的爱 　　24.撒手，本来是如斯的痛 　　25.喂，那谁谁谁，我不很想你 　　26.因为爱你，所以我挑选放手 　　27.尽力做好本人，跌倒了，爬起来，持续加油 　　28.努力让自己变得更强盛，让那些不爱护你的人后悔去吧 　　29.用好字来形容当初的：好冷、好穷、好累、好困 　　30.我多畏惧习惯了你的好，而后又被无情的丢掉。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评、考核管理