心情低落的女生伤感签名句子节选 .docVIP

心情低落的女生伤感签名句子节选 　　46.心里满满的苦涩，因为下一个街角，牵手的不再是我俩。 　　47.与其拥有，倒不如放手。 　　48.我不是圣人有些事情我真的做不到比如放弃你 　　49.放手，是我给你最后的温柔。 　　50.我终于放弃了你，准备开始没有你的生活 　　51.他松开我的手说余生分开走 　　52.不吵不闹，美丽的开始就该有个安静的结束。 　　53.不想和你分开，可你的选择就等于放弃了我。 　　54.每个人说不想恋爱，心里都装着一个不可能的人。 　　55.回忆本来是非常美好的，只要你能让过去的都过去。 　　56.人们总是爱放弃自己最需要的东西 我管这叫深层次的慷慨 　　57.何必把自己弄得这么狼狈，到头来还不是自己委屈 　　58.我想要的不过是一个不管多难都始终会在我身边的人，仅此而已。 　　59.有些人眼睛是黑的，心是红的;眼睛一红，心就黑了。 　　60.我们总在最不懂爱情的年代,遇见最美好的爱情 　　61.祝你孤独且命短犹存 　　62.八千米深海七厘米蔚蓝谁会管你情深似海真心一片 　　63.十万米高空数百里孤寂无人予我放纵自由羁绊一生 　　64.我曾路过你的心不是我不肯停留而是你不肯收留。 　　65.我想把我的人生翻到最后一页，我想看谁是那个陪我一起白头的人。 　　66.所有的诺言都是苍白空洞的，承诺的时候纵然在真心，说变的时候，也真的变了 　　67.有些人，有些事，该忘就忘了吧，人家从没把你放心里过，你又何必自作多情。 　　68.人们大都追求飞扬的人生，其实，平凡才是人生的底色。 　　69.不敢轻易许诺，因为诺言永远抵不过时间。 　　70.有时候，最适合你的人，恰恰是你最没有想到的人。 　　71.原来一切都可以被取代，不再任性依赖，你转身离开。 　　72.分手后，有意无意的老是触碰那伤人的过往。 　　73.如果时光倒流我们能不分手，现在是否还能长相厮守。 　　74.当初是我不懂珍惜才对你放手，如今想珍惜却不再有机会。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工