心情忧伤的唯美句子 .docVIP

心情忧伤的唯美句子 　　1、爱是我竖起防备，你却还是拥抱我。 　　2、暗恋是一个人的独舞，尽管莪不会跳舞，但莪已经尝到孤独的滋味。 　　3、不管你曾经被伤害得有多深，总会有一个人的出现，让你原谅之前生活对你所有的刁难。 　　4、除了诱惑我什么都好听，暗恋真的很辛苦能抵挡。 　　5、窗外的天气是多变的表情，下雨了你陪我躲雨。 　　6、从前的我没学会哭泣，现在的我时常泪流满面。 　　7、当风筝厌倦了天空，是否就会义无返顾的坠入大海? 　　8、当我最想说些什么的时候，往往也是我最沉默的时候。 　　9、多少人在寻觅，多少人在等待奇迹。多少人。。。多少人。。。 　　10、滚滚阿红尘翻俩翻，天南地北随遇而安。 　　11、黑夜给了我黑色的眼睛，它却让我爱上黑夜给我的疼痛。 　　12、花儿不为谁开，可以为自己开，世界不为谁存在，可以为自己存在~ 　　13、寂寞的人总是记住生命中出现的每一个人，正如我总是意犹未尽地想起你! 　　14、酒般的思念，一饮就醉，醉时就用全部的热情读这忧伤的月色，于是，月醉了，夜醉了，我也醉了。 　　15、看着别人的故事，流着自己的眼泪。 　　16、那个雨天，当风起时，流水迷失了方向，苍茫中的我已错过人生至重。 　　17、你坐过的沙发宽了，你爱的音乐停了，那天的我等你等成了摆设 　　18、牵着你的手，无论是在哪里，我都感觉像是在朝天堂奔跑。 　　19、前世五百次的回眸，才换来今生的擦肩而过。 　　20、生活中总会有伤害你的人，所以你仍然需要继续相信别人，只是小心些而已。 　　21、逝去的岁月，怎么找得回来?你曾经的微笑，在回忆里却散不开。 　　22、疏影横斜水清浅，暗香浮动月黄昏。 　　23、我懂覆水难收，就像你说分手一样没有挽回的余地。 　　24、我们看得到繁华，却摸不到回忆。 　　25、我只是和星星一起闪亮和黑夜一起寂寞的孩子。 　　26、夜微凉、灯微暗、暧昧散尽、笙歌婉转。 　　27、一个人，我不怕，我只怕当习惯一个人的时候，有人来打乱我的一切。 　　28、一个是华丽短暂的梦，一个是残酷漫长的现实。 　　29、一恍神，一刹那，我们就这么垂垂老去。 　　30、曾听人说，回忆是一座桥，却是通向寂寞的牢。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议